考题
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 A．效价 B．期望 C．工具 D．激励
考题
期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
考题
期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()
考题
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。
A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论
考题
有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。这种动机理论被称为（ ）。A.自我实现理论
B.成败归因理论
C.动机期望理论
D.成就动机理论
考题
内容型激励理论包括（）理论。A、需求层次B、激励强化C、激励需求D、双因素E、期望
考题
（）理论属于内容型激励理论A、双因素B、期望C、激励强化D、归因
考题
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
考题
根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
考题
激励理论主要分为（）A、需要型激励理论和期望理论B、公平理论和期望理论C、需要型理论和过程型理论D、公平理论和双因素理论
考题
维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段
考题
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
考题
双因素理论是指哪两个理论（）A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素
考题
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
考题
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。A、效价B、期望率C、归属D、成就
考题
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
考题
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、成就理论
考题
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
考题
根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
考题
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
考题
单选题双因素理论是指哪两个理论（）A
激励因素和管理因素B
激励因素和保健因素C
保健因素和期望因素D
管理因素和期望因素
考题
判断题根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。A
对B
错
考题
单选题有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）A
自我实现理论B
归因理论C
期望理论D
成就动机理论
考题
单选题根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A
需要层次理论B
期望机率模式理论C
双因素理论D
强化理论
考题
单选题维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A
目标设置B
效价×期望率C
公平与否D
激励手段
考题
单选题期望理论中，激励的效果取决于（ ）。A
效价、期望值B
个人努力、个人绩效C
个人绩效、组织奖励D
组织奖励、个人目标
考题
单选题根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A
需要层次理论B
期望机率模式理论C
强化理论D
双因素理论
考题
填空题在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。