考题
美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A．实现目标的效价B．实现目标的效果C．实现目标的代价D．实现目标的期望值E．实现目标的能力
考题
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。A．效果B．效价C．代价D．能力E．期望值
考题
期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
考题
激励水平取决于期望值和()的乘积A、估价B、目的C、需要D、效价
考题
期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在期望理论中，激励水平的高低取决于A.达到目标的可能性
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价h
考题
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到目标的可能性。这个理论称为（）A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、需要层次论
考题
客户满意度取决于可感知效果和期望值之间的比较；如果可感知效果低于期望值，客户就不会满意。
考题
动机是激励和维持人的行动，并将使行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部动因。
考题
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
考题
激励是指能够让人们朝着某一特定的方向或目标而行动的倾向，激励来自于外动力。
考题
期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）A、动机强度的强弱B、效果是否得到强化C、个体内在的缺失状况D、达到目标的可能性的估计
考题
维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段
考题
在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A、效价B、努力C、期望值D、激励力
考题
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
考题
根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
考题
动机是激励和维持人的行动，并将行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部诱因。
考题
判断题根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。A
对B
错
考题
判断题动机是激励和维持人的行动，并将行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部诱因。A
对B
错
考题
判断题动机是激励和维持人的行动，并将使行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部动因。A
对B
错
考题
判断题激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。A
对B
错
考题
单选题在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A
效价B
努力C
期望值D
激励力
考题
问答题动机是激励和维持人的行动，并将使行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部动因。
考题
单选题期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。A
期望值B
动力C
目标D
自我意识
考题
单选题期望理论中，激励的效果取决于（ ）。A
效价、期望值B
个人努力、个人绩效C
个人绩效、组织奖励D
组织奖励、个人目标
考题
多选题根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（ ）。A激励的水平B目标的明确度C目标的难度D工作的环境
考题
单选题期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）A
动机强度的强弱B
效果是否得到强化C
个体内在的缺失状况D
达到目标的可能性的估计
