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【判断题】松下幸之助说“管理的最高境界是让人拼命工作而无怨无悔”，说明了沟通对组织管理的重要性。（）

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
D
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考题 提出“造物之前先造人”思想的是()。 A、张瑞敏B、松下幸之助C、牛根生D、李嘉诚
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考题 下列人物是质量管理专家的有( )。A．松下幸之助、索罗斯B．休哈特、戴明C．朱兰D．石川馨E．法约尔
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考题 松下幸之助曾说:“让人参观工厂是推销产品的最好、最快的方法之一。”下列开放参观的哪一个环节体现了松下幸之助的观点。() A、选择路线B、解说和接待C、明确主题D、征询参观者的意见和建议
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考题 “利润不应该是公司贪婪的表现，而是社会对企业提供的服务所投的信任票。”这句话是企业家（）说的。A陈光标B松下幸之助C彼尔.凯兹D张瑞敏E约翰.克拉克爵士
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考题 被称为日本的“经营之神”是（）。A、盛田昭夫B、出井伸之C、松下幸之助D、丰田喜一郎
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考题 松下电子的创始人是谁？（）A、中村一郎B、木村拓哉C、松下幸之助D、三岛由纪夫
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考题 1929—1933年经济危机，日本许多公司大批裁员，而松下幸之助创办的公司在此期间未裁一人。
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考题 名为“川北电器所”的制造电风扇企业之所以给松下幸之助订单的原因在于：（）。A、看上了松下幸之助坚忍不拔的品格B、觉得松下的插头设计反映了松下幸之助的电气技术水平C、无意中发现松下的插头所使用的胶木符合公司的要求D、松下发明的插头符合公司质量标准
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考题 有人说：“没有管理的管理，是管理的最高境界。”作为一个教育管理着你是如何理解这一观点的？
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考题 日本的经营之神松下幸之助的思想渊源来自于涩泽容一。
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考题 “人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A、稻盛和夫B、松下幸之助C、盛田昭夫
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考题 松下幸助之曾说过的“创造名牌产品，首先必须创造名牌人”，这形象地说明了（）A、人员价值对提高产品价值的重要性B、品牌对提高产品价值的重要性C、形象价值对提高产品价值的重要性D、成本对提高产品价值的重要性
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考题 被誉为“寿司之神”是（）。A、小野二郎B、稻盛和夫C、渡边美树D、松下幸之助
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考题 被誉为“危机管理之神”的是（）A、松下幸之助B、盛田昭夫C、亨利·福特D、艾科卡
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考题 有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。
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考题 “伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通”这句话是谁说的？（）A、丰田喜一郎B、松下幸之助C、本田宗一郎
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考题 多选题下列人物是质量管理专家的有（　　）。A松下幸之助、索罗斯B休哈特、戴明C朱兰D石川馨E法约尔
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考题 单选题被誉为“危机管理之神”的是（）A 松下幸之助B 盛田昭夫C 亨利·福特D 艾科卡
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考题 单选题被称为日本的“经营之神”是（）。A 盛田昭夫B 出井伸之C 松下幸之助D 丰田喜一郎
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考题 问答题有人说：“没有管理的管理，是管理的最高境界。”作为一个教育管理着你是如何理解这一观点的？
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考题 判断题1929—1933年经济危机，日本许多公司大批裁员，而松下幸之助创办的公司在此期间未裁一人。A 对B 错
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考题 单选题“伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通”这句话是谁说的？（）A 丰田喜一郎B 松下幸之助C 本田宗一郎
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考题 判断题有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。A 对B 错
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考题 判断题日本的经营之神松下幸之助的思想渊源来自于涩泽容一。A 对B 错
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考题 单选题松下幸助之曾说过的“创造名牌产品，首先必须创造名牌人”，这形象地说明了（）A 人员价值对提高产品价值的重要性B 品牌对提高产品价值的重要性C 形象价值对提高产品价值的重要性D 成本对提高产品价值的重要性
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考题 单选题松下电子的创始人是谁？（）A 中村一郎B 木村拓哉C 松下幸之助D 三岛由纪夫
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考题 单选题名为“川北电器所”的制造电风扇企业之所以给松下幸之助订单的原因在于：（）。A 看上了松下幸之助坚忍不拔的品格B 觉得松下的插头设计反映了松下幸之助的电气技术水平C 无意中发现松下的插头所使用的胶木符合公司的要求D 松下发明的插头符合公司质量标准
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考题 单选题“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A 稻盛和夫B 松下幸之助C 盛田昭夫
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