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是指管理组织中一个职能部门最合理的能够管理与控制的下二级部门以及部门之间关系的数目。
A．最佳层次
B．最佳组合
C．最佳结构
D．最佳跨度
参考答案
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考题
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是A．注重短期的变化和结果B．与其他职能部门处于相对隔离的状态C．特别强调上、下以及内、外的正式关系D．能够直接参与组织的战略决策
考题
要贯彻统一指挥的原则,必须特别处理好以下几方面的关系?()
A、直线部门和职能部门之间的关系B、正职与副职的关系C、不同管理层次之间的关系D、管理层次与幅度之间的关系E、权责利之间的关系
考题
商业银行应当建立由董事会、监事会、高级管理层、()、()、()组成的分工合理、职责明确、报告关系清晰的内部控制治理和组织架构。
A.内控管理职能部门B.全体员工C.内部审计部门D.业务部门
考题
某大学组织结构是这样的。它有20个院系,包括经管、新闻、法律、经济、会计。16个行政办公室,包括人事科、师资科、教务科、本科管理部、硕士管理部以及博士管理部。从以上提供的信息,你认为该大学采用了()划分部门的方式?
A、职能部门化B、顾客部门化C、职能部门化和顾客部门化以及业务部门化D、职能部门化和业务部门化
考题
在项目的组织构成方面，要注意把握的两个关系是（ ）。A．管理层次与管理跨度关系B．直接管理子系统与服务支持子系统关系C．项目管理组织内部和项目管理外部之间关系D．部门职能与部门划分的关系E．部门职能与管理层次的关系
考题
关于施工管理的组织结构模式，下列说法中正确的是（）A.合同结构图矩形框之间使用直线表示合同关系
B.职能组织结构中的职能部门不能对非直接的下属部门下达工作指令
C.组织结构图描述的是各单位、部门之间的组织关系
D.线性组织结构中，每一个工作部门只有一个上司和一个下属
考题
下列属于矩阵式组织机构特点的是（ ）。A：结构简单、权力集中、易于统一指挥、隶属关系明确
B：管理人员工作单一，易于提高工作质量
C：组织机构中各职能部门之间的横向联系差，信息传递路线长，职能部门与指挥部门之间容易产生矛盾
D：每一个成员都受项目经理和职能部门经理的双重领导
考题
下列属于矩阵制组织机构特点的是（）。A.结构简单、权力集中、易于统一指挥、隶属关系明确
B.管理人员工作单一，易于提高工作质量
C.组织机构中各职能部门之间的横向联系差，信息传递路线长，职能部门与指挥部门之间容易产生矛盾
D.每一个成员都受项目经理和职能部门经理的双重领导
考题
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A、注重短期的变化和结果B、与其他职能部门处于相对隔离的状态C、特别强调上、下以及内、外的正式关系D、能够直接参与组织的战略决策
考题
多选题在项目的组织构成方面，要注意把握的两个关系是（ ）。A管理层次与管理幅度关系B直接管理子系统与服务支持子系统关系C项目管理组织内部和项目管理外部之间关系D部门职能与部门划分的关系E部门职能与管理层次的关系
考题
单选题与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A
注重短期的变化和结果B
与其他职能部门处于相对隔离的状态C
特别强调上、下以及内、外的正式关系D
能够直接参与组织的战略决策
考题
判断题所谓组织结构是指一个组织的组成以及这些组织部门之间的隶属关系或管理与被管理的关系，通常用E-R图来表示。A
对B
错
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