网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
参考答案
更多 “ 在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法 ” 相关考题
考题
在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。A.能保证薪酬的公平性和合理性,在一定程度上提高员工的工作积极性B.主要是针对现有的岗位进行评价,评价岗位的绝对价值C.较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D.能使薪酬管理方案比较客观E.得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
考题
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法
考题
(2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为() 。
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法
考题
多选题在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。A能保证薪酬的公平性和合理性,在一定程度上提高员工的工作积极性B主要是针对现有的岗位进行评价,评价岗位的绝对价值C较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D能使薪酬管理方案比较客观E得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
考题
单选题适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是()A
评分法B
排列法C
分类法D
因素比较法
热门标签
最新试卷