网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法


参考答案

更多 “ 在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法 ” 相关考题
考题 适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法

考题 在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法

考题 ( )是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法

考题 需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

考题 在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用.A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

考题 在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

考题 需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法

考题 在岗位评价的方法中,(  )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法