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需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

参考答案

参考解析
解析：因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。
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