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在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
- A、岗位分析
- B、个人业绩考评
- C、岗位调查
- D、薪酬市场调查
- E、岗位评价
参考答案
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考题
工资制度总体设计的前期工作包括（）。A、个人业绩考评B、工资的市场调查C、确定工资原则与策略D、工资制度的调整E、E、工作岗位分析与评价个人业绩考评F、工资的市场调查G、确定工资原则与策略H、工资制度的调整I、工作岗位分析与评价
考题
薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
考题
多选题工资制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B工资的市场调查C确定工资原则与策略D工资制度的调整EE、工作岗位分析与评价个人业绩考评F工资的市场调查G确定工资原则与策略H工资制度的调整I工作岗位分析与评价
考题
多选题薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B薪酬的市场调查C确定薪酬原则与策略D薪酬制度的调整E工作岗位分析与评价
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