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在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？()
A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位
B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩
C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损
B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩
C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损
参考答案
参考解析
解析：“给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇”并没破坏公平竞争原则，排除A。B项的说法不成立.C项说法错误。D项.给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇，确实会让内部人才觉得自己利益受损。D项为正确说法。
更多 “在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？()A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位 B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩 C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少 D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损” 相关考题
考题
根据职业判断,在以下哪种情况下,注册会计师才有必要了解与环境事项相关的内部控制()。
A、认为环境事项可能对财务报表产生影响B、认为环境事项可能对财务报表产生重大影响C、认为与环境事项相关的内部控制是健全的D、认为与环境事项相关的内部控制的设计是合理的
考题
在确定及调整企业战略时,管理者需要考虑多方面因素的作用,你认为以下哪项更重要?()
A、企业市场发展潜力与竞争对手的情况B、企业内部经营情况C、企业内部全体员工的文化与价值观念D、企业内外部环境中各种因素的交互作用及影响
考题
下列关于内部招聘的说法中正确的有( )。A．这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作B．这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚C．由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪D．会降低“新视点”进入企业而产生的变化
考题
以下关于群体的外部系统与内部系统的说法正确的是()
A.群体的外部系统，指受外部环境影响产生的内部结构B.活动、活动和情感超出环境限制所构成的联系就是所谓内部系统C.任何一个群体都有外部系统和内部系统，并且两个系统始终处于相互影响、相互作用关系D.以上说法都正确
考题
当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?A.以上说法都不对B.对，外部的确有较丰富的人员资源C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性
考题
以下哪项关于内部审计与外部审计协调的说法是正确的？A.协调的方式主要是定期会议。
B.这种协调主要是指内部审计与注册会计师审计的协调。
C.协调的目的之一是减少重复审计。
D.内部审计与外部审计可以达成默契，但不能共享审计成果。
考题
在客户关系管理里，对于客户价值的分析与评价，常用所谓的“二八原理”，这个原理指的是 （）A、VIP客户与普通客户通常呈20：80的比例分布B、企业利润的80％或更高是来自于20％的客户，80％的客户给企业带来收益不到20％C、企业的内部客户与外部客户的分布比例为20：80D、企业的利润的80％是来自于80％的客户，20％的客户给企业带来20％的收益
考题
对于决策中，许多管理人员认为只能求满意决策，不必求最优决策。对于这种观点，你认为以下哪种说法最具有说服力？（）A、现实中不存在所谓最优的方案，所以选中的方案都只能是满意方案B、决策始终处于一个动态修正的过程中，不可能一劳永逸C、任何决策的制定都是有代价的，追求最优决策方案也许会得不偿失D、决策取决于决策者的主管判断，降低选择标准自然就可满意
考题
单选题某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于（）A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略略
考题
单选题(15年4月真题)某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于( )A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略
考题
单选题以下哪项关于内部审计与外部审计协调的说法是正确的？（）A
交流、分享外部审计关于风险管理、控制和治理程序方面的意见不能帮助完成内部审计计划。B
这种协调主要是指内部审计与签字注册会计师的协调C
协调的目的之一是在适当的审计业务中进行合作，减少重复审计D
内部审计与外部审计不可以共享最终的报告
考题
单选题某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（）A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略
考题
单选题在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在一无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？A
破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位B
相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩C
“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少D
相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损
考题
单选题(14年10月真题)某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于 ( )A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略
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