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单选题
(14年10月真题)某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于 ( )
A
自主培养人才战略
B
引进人才开发战略
C
定向培养人才战略
D
借用人才战略
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考题
技术创新中产学研联盟的主要模式有（ ）A.高等院校、科研机构把科技成果有偿转让给企业B.高等院校、科研机构自办企业C.企业与企业进行联盟D.政府投资、企业组织人才，进行技术开发，将研发出的先进技术转卖给企业E.高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织
考题
是我国目前产学研结合的最主要形式。A．高等院校、科研机构把科技成果有偿转让给企业B．高等院校、科研机构把科技成果无偿转让给需要的机构C．高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织D．高等院校、科研机构自办企业或将两个或两个以上产学研单位重组为一个规模更大、结构更合理、功能更加全面的法人单位
考题
为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。A.企业内外的专家
B.人力资源专家
C.高等院校知名研究专家
D.企业人力研究所专家
考题
()是我国目前产学研结合的最主要形式。A:高等院校、科研机构把科技成果有偿转让给企业
B:高等院校、科研机构把科技成果无偿转让给需要的机构
C:高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织
D:高等院校、科研机构自办企业或将两个或两个以上产学研单位重组为一个规模更大、结构更合理、功能更加全面的法人单位
考题
深圳市为吸引国内外高等院校和科研机构的科技人员服务创新型中小微企业，对符合条件的省、市科技特派员入驻企业予以研发支持。该制度称为（）。A、科技特派员制度B、科技创新员制度C、创新特派员制度D、科技管理员制度
考题
从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）A、借用人才战略B、引进人才开发战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略
考题
单选题某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于（）A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略略
考题
单选题(15年4月真题)某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于( )A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略
考题
多选题某企业职工孙某完成一项单位交给的工程设计图纸的任务。根据《著作权法》规定，（ ）。[2004年真题]A孙某享有该工程设计图纸的署名权B孙某享有该工程设计图纸的发表权C企业享有该工程设计图纸的发表权D企业对该工程设计图纸承担责任
考题
单选题某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（）A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略
考题
多选题下列有关促进引进技术消化吸收再创新的叙述正确的有（ ）。A对于国内尚不能提供的重大技术装备，引导外商联合国内企业投标B鼓励企业与高等院校和科研院所联合创新，其成果实行无偿共享C在进口装备的同时引进国外先进设计制造技术，无论国内企业有多大的分包比例D对国内多家企业需要引进的技术和装备，国家将组织统一招标E鼓励企业与高等院校和科研院所联合引进、共同消化吸收和再创新
考题
单选题从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）。A
借用人才战略B
引进人才开发战略C
招聘人才战略D
自主培养人才战略
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