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护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB

护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括

A.实际工作量

B.工作效率

C.工作班次

D.出勤率

E.床位使用率


参考答案

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考题 确定护理人员编设的主要依据是A、医院的规模B、医院的经济状况C、医院的类型和等级D、满足病人的护理需要E、护理人力资源的情况

考题 目标管理是按照( )评价组织成员,使其努力完成成果。A.实际工作成果B.工作效率C.工作量D.小组平均工作量

考题 在实际工作中,成本费用类科目采用多栏式明细账的具体设置格式有( )A.只按借方发生额设置专栏,贷方发生额在借方直接用红字冲销B.在借方设专栏,贷方设一总的金额栏、再设一余额栏C.只按贷方发生额设置专栏,借方发生额在贷方直接红字冲销D.在贷方设专栏,借方设一总的金额栏,再设一余额栏

考题 在实际工作中,成本费用类科目采用多栏式明细账的具体设置格式有( )。A.只设借方发生额设置专栏,贷方发生额在借方直接用红字冲销B.在借方设专栏,贷方设一总的金额栏,再设一余额栏C.只按贷方发生额设置专栏,借方发生额在贷方直接用红字冲销D.在贷方设专栏,借方设一总的金额栏,再设一余额栏

考题 影响护理人员编设最主要的因素是A.工作量和工作质量B.人员素质C.人员比例和管理水平D.工作条件E.政策法规

考题 在实际工作中,成本费用类科目采用多栏式明细账的具体设置格式有( )。A.只按借方发生额设置专栏,贷方发生额在借方直接用红字冲销B.在借方设专栏,贷方设一总的金额栏,再设一余额栏C.只按贷方发生额设置专拦,借方发生额在贷方直接用红字冲销D.在贷方设专栏,借方设一总的金额栏,再设一余额栏

考题 护理人员编设原则不包括A.满足患者护理需求原则B.系统管理原则C.合理结构原则D.优化组合原则E.经济效能原则

考题 “护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的A.优化组合原则B.合理结构原则C.经济效能原则D.动态调整原则E.责权利一致原则

考题 确定护理人员编设的主要依据是( )A.满足病人的护理需要 B.医院的类型和等级 C.医院的规模 D.医院的经济状况 E.护理人力资源的情况

考题 护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量 B.工作效率 C.工作班次 D.出勤率 E.床位使用率

考题 编设护理人员数量与结构的主要依据是( )。A.病人的护理需要 B.医院的类型 C.医院的等级 D.医院的规模 E.科室设置

考题 属于护理人员编设原则的是A.用人之长 B.职务要求明确 C.经济效能 D.以人为本 E.责、权、利一致

考题 属于影响护理人员编设因素的是( )A.用人之长 B.公平竞争 C.人员素质 D.责权一致 E.职务明确

考题 影响护理人员编设的最主要因素是A.管理水平 B.政策规定 C.人员素质 D.任务轻重

考题 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员

考题 护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据包括()A、实际工作量B、工作效率C、工作班次D、出勤率E、床位使用率

考题 影响护理人员编设最主要的因素是()A、工作量和工作质量B、人员素质C、人员比例和管理水平D、工作条件E、政策法规

考题 护理人员编设的主要原则是()A、满足护理功能需要B、合理比例C、经济效能D、能级对应

考题 护理人员编设原则不包括()A、满足患者护理需求原则B、系统管理原则C、合理结构原则D、优化组合原则E、经济效能原则

考题 护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括()A、实际工作量B、工作效率C、工作班次D、出勤率E、床位使用率

考题 单选题根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()A 按设备定编定员B 按岗位定编定员C 按工作效率定编定员D 按比例定编定员

考题 单选题影响护理人员编设最主要的因素是()A 工作量和工作质量B 人员素质C 人员比例和管理水平D 工作条件E 政策法规

考题 单选题哪项原则是由护理人员编设的?(  )A B C D E

考题 单选题护理人员编设原则不包括()A 满足患者护理需求原则B 系统管理原则C 合理结构原则D 优化组合原则E 经济效能原则

考题 单选题护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括()A 实际工作量B 工作效率C 工作班次D 出勤率E 床位使用率

考题 多选题护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据包括()A实际工作量B工作效率C工作班次D出勤率E床位使用率