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为了统一工资总额的计算方法,保证国家对工资进行统一的( ),有利于编制、检查计划和进行工资管理,国家统计局颁布了工资总额组成的规定。

A. 估算
B. 测算
C. 核算
D. 运算

参考答案

参考解析
解析:工资常于核算搭配,故答案为C。
更多 “为了统一工资总额的计算方法,保证国家对工资进行统一的( ),有利于编制、检查计划和进行工资管理,国家统计局颁布了工资总额组成的规定。 A. 估算 B. 测算 C. 核算 D. 运算 ” 相关考题
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考题 简述国家统计局对工资总额的组成是如何规定的?

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考题 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额主要有哪几部分组成?

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考题 二、选词填空:共10 题,要求你从所给的四个选项中选出一个填空,使句子的意思表达得最准确。21.为了统一工资总额的计算方法,保证国家对工资进行统一的( ),有利于编制、检查计划和进行工资管理,国家统计局颁布了工资总额组成的规定。A.估算B.测算C.核算D.运算

考题 国家统计局对工资总额的组成有明确的界定,工资总额包括( ) A.计时、计件工资 B.奖金 C.加班、加点工资 D.津贴和补贴 E.特殊情况支付的工资

考题 对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是()。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》

考题 在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。A、工资管理户B、支付能力C、控制管理D、工资总额计划

考题 国家统计局对于工资总额的界定是,工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。

考题 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算,也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。

考题 所有企业应在政府颁布工资指导线()日以内,编制年度工资总额计划。A、10B、15C、20D、30

考题 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”,根据目前的用工制度,包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

考题 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额

考题 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算,同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。

考题 单选题所有企业应在政府颁布工资指导线()日以内,编制年度工资总额计划。A 10B 15C 20D 30

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考题 判断题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算,参照本规定执行。A 对B 错

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考题 单选题对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是()。A 《关于工资总额组成的规定》B 我国《劳动法》第5章C 《最低工资规定》D 我国《工资支付暂行规定》

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考题 多选题按照国务院批准、国家统计局发布的((关于工资总额组成的规定),工资总额由计时工资、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及()组成。A独生子女费B奖金C异地安置费D计件工资

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考题 单选题在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。A 工资管理户B 支付能力C 控制管理D 工资总额计划