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在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

  • A、工资管理户
  • B、支付能力
  • C、控制管理
  • D、工资总额计划

参考答案

更多 “在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A、工资管理户B、支付能力C、控制管理D、工资总额计划” 相关考题
考题 简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
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考题 （　　）属于工资集体协商的具体内容。A.工资标准 B.福利待遇的等级和标准 C.工资分配形式 D.工资支付办法 E.工资协议违约贵任
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考题 设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称 B:界定制度的作用对象与范围 C:明确工资支付与计算标准 D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E:提交公司领导批准
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考题 我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。A、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B、初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师C、初级工、中级工、中高级工、高级工、技师D、初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师
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考题 制定工资等级制度的基本原则是什么？
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考题 （）属于工资集体协商的具体内容。A、工资标准B、福利待遇的等级和标准C、工资分配形式D、工资支付办法E、工资协议违约责任
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考题 1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。
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考题 工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
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考题 在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）A、制定最低工资的办法B、最低工资的标准C、最低工资的支付方法D、最低工资的范围
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考题 根据施工企业安全生产业绩分项评分表的评分进行的量化结果，是安全生产业绩单项评价等级划分的原则。
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考题 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、分包单位承担连带责任原则D、及时裁决和强制执行原则
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考题 分包队伍应制定本*企业的工资支付办法，并告知本*企业全体劳务工。（）
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考题 根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。A、劳动花名册B、工资计算表C、劳务结算书D、工资支付清单
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考题 班轮运价按制定形式划分，可分为单项费率运价、等级运价和航线运价。（）
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考题 简述单项工资管理制度制定的基本程序。
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考题 客户风险等级划分管理办法中划分为高风险等级客户的参考因素有哪些？
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考题 判断题1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。A 对B 错
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考题 判断题班轮运价按制定形式划分，可分为单项费率运价、等级运价和航线运价。（）A 对B 错
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考题 单选题按运价制定的形式划分，班轮运价的种类不包括（）。A 单项费率运价B 复式费率运价C 等级运价D 航线运价
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考题 问答题制定工资等级表的原则是什么？
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考题 问答题制定工资等级制度的基本原则是什么？
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考题 单选题在班轮运输中，先将全部商品划分为若干等级，然后为不同等级的商品在不同航线或港口间运输制定某一运价。归属于同一等级的商品在同一航线或港口间运输时，其运价是相同的，这种运价被称为运价（）。A 单项费率B 等级C 航线D 重件货
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考题 判断题工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。A 对B 错
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考题 问答题论述制定工资等级制度的基本原则。
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考题 单选题我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。A 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B 初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师C 初级工、中级工、中高级工、高级工、技师D 初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师
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考题 多选题（）属于工资集体协商的具体内容。A工资标准B福利待遇的等级和标准C工资分配形式D工资支付办法E工资协议违约责任
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考题 单选题在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A 工资管理户B 支付能力C 控制管理D 工资总额计划
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