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归因理论是在美国心理学家海德的（ ）和人际关系理论的基础上，经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。

A.社会比较理论
B.需要层次理论
C.社会认知理论
D.人力资本理论

参考答案

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更多 “归因理论是在美国心理学家海德的（ ）和人际关系理论的基础上，经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。A.社会比较理论 B.需要层次理论 C.社会认知理论 D.人力资本理论” 相关考题
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考题 提出Y理论的是美国心理学家() A、海德B、罗斯C、马斯洛D、麦克里格
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考题 美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人()A、海德B、凯利C、韦纳D、佛洛伊德
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考题 职业选择理论包括()提出的。 A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯
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考题 美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。()
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考题 归因理论最早是由心理学家海德在有关社会认识和人际关系理念的基础上发展起来的。是说明和推论人的活动的因果关系的理论,但是,归因理论不是一种行为改造理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 归因理论最早是由美国心理学家海德在有关社会认识和人际关系理念的基础上发展起来的。该理论是说明和推论人的活动的因果关系的理论,它通过自我感觉、自我认知来达到改变人的行为的目的。因此,归因理论就是一种行为改造理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 最早提出归因理论的是美国心理学家()。 A.贝克尔B.史布兰格C.海德D.特尔曼
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考题 归因理论是在美国心理学家海德的()和人际关系理论的基础上,经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等人的推动而发展壮大起来的。 A.社会比较理论B.需要层次理论C.社会认知理论D.人力资本理论
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考题 成败归因理论的主要代表是美国心理学家_________。
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考题 提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（ ）A.麦克里格 B.梅奥 C.罗斯 D.安德鲁斯
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考题 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
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考题 人际关系的组织理论是由美国心理学家（）20年代末期在西方电器公司所进行的（）的基础上发展起来的。
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考题 提出态度改变的参与改变理论的是（）A、美国行为学家斯普朗格尔B、德国心理学家勒温C、美国心理学家费斯廷格D、美国心理学家海德
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考题 提出态度改变的认知体系平衡理论的是（）A、美国行为学家斯普朗格尔B、德国心理学家勒温C、美国心理学家费斯廷格D、美国心理学家海德
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考题 首先提出归因理论的美国心理学家是（）A、海德B、罗斯C、马斯洛D、亚当斯
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考题 提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（）A、麦克里格B、梅奥C、罗斯D、安德鲁斯
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考题 美国心理学家海德（F.Heider）的（）认为，行为的产生总有一定的原因，这些原因可分为内在状态和外部力量。A、群体行为理论B、认知理论C、归因理论D、刺激→反应理论（S→R理论）
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考题 单选题美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人（）A 海德B 凯利C 韦纳D 佛洛伊德
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考题 单选题美国心理学家海德（F.Heider）的（）认为，行为的产生总有一定的原因，这些原因可分为内在状态和外部力量。A 群体行为理论B 认知理论C 归因理论D 刺激→反应理论（S→R理论）
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考题 填空题人际关系的组织理论是由美国心理学家（）20年代末期在西方电器公司所进行的（）的基础上发展起来的。
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考题 单选题提出态度改变的参与改变理论的是（）A 美国行为学家斯普朗格尔B 德国心理学家勒温C 美国心理学家费斯廷格D 美国心理学家海德
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考题 单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A 美国波士顿大学教授帕尔森B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C 美国心理学家佛隆教授D 美国心理学家薛恩教授
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考题 单选题提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家（）A 麦克里格B 梅奥C 罗斯D 安德鲁斯
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考题 单选题最早的归因理论是由美国心理学家（）提出的。A HeiderB JonesC KelleyD Weiner
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考题 多选题(2015陕西西安)美国心理学家韦纳在吸收海德和罗特理论的基础上对行为归因进行了系统的探讨，他认为活动的成败受到多种因素的影响，其中包括()。A能力高低B努力程度C任务难度D身心状态
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考题 单选题首先提出归因理论的美国心理学家是 ( )A 海德B 罗斯C 马斯洛D 亚当斯
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考题 单选题美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）A 激励理论B 强化理论C 期望理论D 归因论
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