考题
()是企业依据企业文化产生发展的规律,对企业文化规划、组织与控制的过程。
A.企业文化现象B.企业管理C.人力资源管理D.企业文化管理
考题
下列选项中,属于企业内部环境的有()。
A. 人力资源B.企业文化C.发展战略D.治理结构
考题
人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化
考题
（ ）属于人力资源规划的内部环境。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的人力资源管理系统
考题
人力资源规划必须和企业面临的（ ）要素相协调。A．企业的外部环境B．企业的行业特征C．企业的文化特征D．企业发展战略E．工作的组织方式
考题
（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统
考题
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化
考题
从市场角度上划分出来的企业文化是()
A.国有企业文化B.目标型企业文化C.成熟型企业文化D.强人文化
考题
企业的顾客服务标准和绩效在很大程度上受到( )的影响。
A.少数顾客的特殊要求B.竞争环境及行业传统C.销售人员D.企业的技术特征
考题
内部环境是企业实施内部控制的基础,一般包括()。
A.组织架构B.发展战略C.人力资源D.企业文化E.社会责任
考题
薪酬策略由( )决定。A．企业经营者B．公司制度C．人力资源主管D．企业文化和企业战略
考题
企业集团管控模式受到（ ）等一系列因素的影响。A.行业特点
B.产业特征
C.发展战略
D.总体规模及企业家精神
E.企业文化
考题
下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。A.企业的行业特征
B.企业的发展战略
C.企业文化
D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
E.文化法律等社会因素
考题
人力资源规划的内部环境包括（ ）。A.企业的行业特征
B.科技环境
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
考题
为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的 问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括（ ）等。A．企业文化特征、企业技术特征、安全承诺
B．企业文化特征、企业形象特征、文化环境
C．企业形象特征、企业员工特征、安全管理
D．企业员工特征、企业技术特征、安全环境
考题
()属于人力资源规划的内部环境。A:企业的行业特征
B:企业结构
C:企业的发展战略
D:企业文化
E:企业的人力资源管理系统
考题
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。A． 企业的行业特征
B． 经济环境
C． 科技环境
D． 企业的发展战略
E． 法律文化环境
考题
人力资源规划的内部环境包括（）。A、企业的行业特征B、科技环境C、企业的发展战略D、企业文化E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统
考题
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）A、企业的一般特征B、企业的发展战略C、企业文化D、企业自身人力资源系统E、企业的组织类型
考题
（）属于人力资源规划的内部环境。A、企业的行为特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统
考题
（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A、企业的行业特征B、企业文化C、企业的发展战略D、企业人力资源管理系统
考题
（）不属于人力资源规划的内部环境。A、企业的行业特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统
考题
多选题（）属于人力资源规划的内部环境。A企业的行为特征B企业结构C企业的发展战略D企业文化E企业的人力资源管理系统
考题
单选题（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A
企业的行业特征B
企业文化C
企业的发展战略D
企业人力资源管理系统
考题
单选题（）不属于人力资源规划的内部环境。A
企业的行业特征B
企业结构C
企业的发展战略D
企业文化E
企业的人力资源管理系统
考题
多选题人力资源规划的内部环境包括（）。A企业的行业特征B科技环境C企业的发展战略D企业文化E企业自身的人力资源及人力资源管理系统
考题
多选题从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）A企业的一般特征B企业的发展战略C企业文化D企业自身人力资源系统E企业的组织类型
