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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。

A．工作分析的有效性

B．工作研究的有效性

C．需求诊断的有效性

D．招聘的有效性

参考答案

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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。
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考题 以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（）A、利用预警指标；B、确定合适的衡量频度；C、及时处置衡量结果；D、建立信息管理系统；E、监控环境变化。
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A、以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B、以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C、以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D、以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求诊断的有效性D、招聘的有效性
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考题 单选题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　　）。[2010年真题]A 工作分析的有效性B 工作研究的有效性C 需求诊断的有效性D 招聘的有效性
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