用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。A．信息沟通B．培训开发成本费用/总雇员数C．组合效率D．组织结构

题目内容（请给出正确答案）

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。

A．信息沟通

B．培训开发成本费用/总雇员数

C．组合效率

D．组织结构

参考答案

考题可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。A．缺勤率B．流动比率C．工资总支出/总经营费用D．人力资源管理部门费用/总经营费用E．培训开发成本费用/总经营费用

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考题用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。A．信息沟通B．人力资源管理部门费用/总经营费用C．组合效率D．组织结构

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考题下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体问的协作能力 D.人力资源管理部门费用／总经营费用

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考题下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A:信息沟通 B:一线管理和管理质量 C:群体间的协作能力 D:人力资源管理部门费用/总经营费用

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考题关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 C:它无法说明企业的人力资源绩效 D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

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考题用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。A.信息沟通 B.人力资源管理部门费用/总经营费用 C.组合效率 D.组织结构

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考题 19、人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或转化为对中介变量的测量实现衡量，具体包括（）A．性格测试问卷B．人力资源专业性指数C．人力资源指数问卷D．人力资源有效性指数

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考题 4、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）A．人力资源有效性指数B．人力资源指数问卷C．工作满意度测量D．组织承诺度

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考题 9、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）A．人力资源有效性指数B．人力资源指数问卷C．工作描述指数D．工作满意度E．组织承诺度

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