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用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导

参考答案

参考解析
解析：本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
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考题 绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献 A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈
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考题 ( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈
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考题 下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
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考题 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A.绩效 B.绩效管理 C.绩效计划 D.绩效考核
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度
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考题 ()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效改进
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考题 通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）A、缋效激励B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划
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考题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A、工作背景B、工作者C、结果反馈D、工作结果E、工作者行为
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考题 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
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考题 绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A、员工学历B、员工素质C、工作行为D、工作结果E、社会反馈
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考题 不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。A、员工特征导向的评价方法B、员工行为导向的评价方法C、结果导向的评价方法D、客户导向的评价方法
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
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考题 下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（　）。A、员工培训制度B、薪资奖金制度C、人事调整制度D、绩效考核制度
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考题 通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效反馈
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考题 混合标准量表法最初用来评价（）A、员工的工作行为B、工作结果C、关键行为事件D、员工的个人特征
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考题 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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考题 单选题下列说法不正确的是( )。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理是一个完整的管理过程
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考题 单选题混合标准量表法最初用来评价（）A 员工的工作行为B 工作结果C 关键行为事件D 员工的个人特征
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考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度
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考题 单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
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考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度
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考题 单选题通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A 绩效考核B 绩效管理C 绩效计划D 绩效反馈
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考题 多选题绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈
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考题 单选题通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）A 缋效激励B 绩效管理C 绩效考核D 绩效计划
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考题 单选题下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A 员工培训制度B 薪资奖金制度C 人事调整制度D 绩效考核制度
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考题 判断题绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A 对B 错
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考题 单选题通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（ ）。A 绩效激励B 绩效管理C 绩效考核D 绩效计划
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