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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

A．薪酬

B．退休

C．平调

D．晋升

E．福利

参考答案

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考题 在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查
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考题 内部招聘的渠道包括() A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调
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考题 员工流动形式包括()。 A.降职B.退休C.调动D.解雇离职E.晋升
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考题 企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利
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考题 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休 B:退休 C:平调 D:晋升 E:轮换
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考题 企业所有的人力资源管理活动包括()等。A.人员的甄选 B.晋升 C.培训 D.薪酬福利 E.调配与考评
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考题 企业内部人员的自然流失包括（ ）。A.伤残 B.退休 C.辞职 D.死亡 E.解聘
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考题 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。A.内部人员自然流失 B.内部流动 C.解聘 D.择业偏好
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考题 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划
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考题 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.退役军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
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考题 广义的人力资源规划包括（ ）。 A.人力资源战略规划 B.员工提前退休规划 C.人员供求规划 D.培训开发规划 E.薪酬福利规划
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考题 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
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考题 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。A．员工招聘会 B．员工手册 C．员工座谈会 D．企业内部网站 E．薪酬满意度调查
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考题 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。A:内部人员自然流失 B:内部流动 C:解聘 D:择业偏好
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考题 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬 B:退休 C:平调 D:晋升 E:福利
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考题 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A.替休 B.退休 C.平调 D.晋升 E.轮换
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考题 狭义的人力资源规划包括（　　）。A．培训计划 B．补充计划 C．配备计划 D．薪酬计划 E．晋升计划
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考题 狭义的人力资源规划包括（　　）。A.人员培训计划 B.人员补充计划 C.人员配备计划 D.人员薪酬计划 E.人员晋升计划
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考题 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。A．拟晋升职务的员工人数 B．拟退休的员工人数 C．拟岗位轮换的员工人数 D．拟休假的员工人数 E．企业拟为员工增薪的时间和额度
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考题 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。A． 薪酬 B． 自然流失 C． 跳槽 D． 内部流动 E． 福利
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考题 员工满意度调查的内容包括（　　）A.薪酬 B.组织 C.晋升 D.工作 E.环境
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考题 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换
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考题 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好
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考题 多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工离职B退休C辞退等D晋升E降职F调换
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考题 多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A薪酬B退休C平调D晋升E福利
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考题 单选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A 劳动力市场发育程度B 人口政策及人口现状C 企业内部人员的自然流失D 社会就业意识和择业心理偏好
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考题 多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利
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