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三百六十度反馈的优点在于（ ）。

A．反馈的人员多，可促进员工间的合作

B．有利于加强对员工的控制

C．有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度

D．收集的数据和信息比单渠道反馈法多得多

参考答案

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考题 行为锚定法的主要优点不包括( )。A．具有良好的绩效反馈功能B．有利于综合评价判断C．绩效考评标准更加准确D．保存了动态的事件记录
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考题 反馈的作用不包括A、加强对信息的理解B、有利于信息沟通C、促进交流发展D、增进对方的信任感E、表现良好的交流态度
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考题 课堂管理始终制约着教学和评价的有效进行，其功能在于（ ）。A．引导B．促进和维持C．反馈D．评价
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考题 员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（ ）A．员工对自己的绩效有一个正确的认识B．这种机制不受时间的限制C．有利于增加同事对自己绩效的认同D．所反馈的信息丰富全面E．获取绩效信息的渠道较多
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考题 以下哪个不是反问法的优点?() A.可以使推销员处于主动地位B.可以得到更多的反馈信息C.找出客户异议的真实根源D.有利于创造和谐的谈话气氛
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考题 在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做()A.一对一反馈B.团队反馈C.一对多反馈D.多对一反馈
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考题 调速器中有软硬两类反馈，其本质的区别在于( )。A.静态时反馈量是否不同;B.反馈量大小不同;C.接力器行程变化量不同;D.动态时反馈量是否不同。
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考题 把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（）。A.所收集的信息较多B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度C.可加强对员工的控制D.可建立一套明确的绩效考核标准
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考题 生产不锈钢前发现1检查台冷床某根链条位置偏高,应()。 A.及时向点检员反馈B.及时向作业区管理人员反馈C.不需要反馈D.及时向电气自动化作业区人员反馈E.不需要任何处理
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考题 冷矫直风管不起作用时,应()。 A.及时向点检员反馈B.及时向安全科反馈C.及时向综合科反馈D.及时向党群科反馈
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考题 在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是() A.绩效评估B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效指导
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考题 负反馈种类（电压并联反馈，电流串联反馈，电压串联反馈和电流并联反馈）；负反馈的优点（降低放大器的增益灵敏度，改变输入电阻和输出电阻，改善放大器的线性和非线性失真，有效地扩展放大器的通频带，自动调节作用）（未知）
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考题 能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。A．自我反馈B．360度绩效反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控
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考题 绩效反馈的方法有（ ）。A．面谈B．自我反馈C．三百六十度反馈D．文件传达
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考题 （ ）是一种特殊的单渠道反馈方式。A．绩效反馈面谈B．360度绩效反馈C．自我反馈D．非自我反馈
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考题 管理层与团队成员之间良好的()是正常沟通的重要特征。A.合作B.信息反馈C.合作和信息反馈
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考题 ()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。A.评估反馈 B.结果反馈 C.评价反馈 D.对比反馈
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考题 有效进行()。及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效，完善个人的职业生涯规划。A.反馈信息 B.反馈面谈 C.反馈绩效 D.反馈考评
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考题 (2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。 A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通
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考题 例会制度的优点不包括（　　）。A． 信息不易受到歪曲 B． 沟通具有亲切感 C． 易获得沟通对方的反馈 D． 有利于双向沟通
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考题 例会制度的优点不包括（　　）。 A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通
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考题 对于存在问题的“合作信息”和“组网图”，勘测工程师需要填写（）提交给华为的销售人员和合作管理专员。A、现场服务申请表B、合同问题反馈表C、安装环境问题反馈表D、勘测过程问题反馈表
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考题 积极反馈有利于促进沟通。
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考题 声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A、客户评价反馈B、直接下属评价反馈C、同级人员评价反馈D、员工自我评价反馈
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考题 单选题反馈的作用不包括（）A 加强对信息的理解B 有利于信息沟通C 促进交流发展D 增进对方的信任感E 表现良好的交流态度
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考题 单选题声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A 客户评价反馈B 直接下属评价反馈C 同级人员评价反馈D 员工自我评价反馈
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