在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做()A.一对一反馈B.团队反馈C.一对多反馈D.多对一反馈

题目内容（请给出正确答案）

在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做()

A.一对一反馈

B.团队反馈

C.一对多反馈

D.多对一反馈

参考答案

考题以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

查看答案

考题一对一的反馈是反馈的重要方法之一,关于一对一的反馈,说法不正确的是()。 A、反馈可以针对团队，也可以针对个人B、当问题影响到团队的每个人时，反馈就是一项团队事务C、反馈针对的是人的行为而不是人本身D、严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式

查看答案

考题提供正确的反馈可以帮助团队获得发展并做好未来的工作。关于反馈及其方法，说法不正确的是( )。A.反馈不是对团队或个人进行批评的手段B.反馈针对的是某个团队成员C.在作出反馈时，身体语言传达的意思应与所说的话一致D.为了了解反馈的影响，需要及时记录反馈过程中获得的相关信息

查看答案

考题能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（）。A．自我反馈B．360度绩效反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控

查看答案

考题（）是一种特殊的单渠道反馈方式。A．绩效反馈面谈B．360度绩效反馈C．自我反馈D．非自我反馈

查看答案

考题会议口头反馈方式包括（）。A.一对一B.团队C.座谈会D.电话

查看答案

考题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点

查看答案

考题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈

查看答案

考题根据反馈作用的范围，反馈分为（）反馈和（）反馈。（多空答案用逗号隔开。）

查看答案

热门标签