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费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。

A．分项预算

B．分头预算

C．分别统计

D．整体需求

参考答案

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考题 “分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨E．目的
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考题 下图的项目费用控制图,表示在第5个月项目处于什么状态:() A.项目进度提前，实际执行费用小于预算B.项目进度提前，实际执行费用超过预算C.项目进度延迟，实际执行费用小于预算D.项目进度延迟，实际执行费用超过预算
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考题 下列属于预算业务中不相容岗位的是( )。 A.预算编制与预算审批B.预算审批与预算执行C.预算执行与预算考核D.预算调整和预算审批
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考题 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗
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考题 编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗E．集体核算
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考题 预算管理体系的基础和起点是()。 A. 预算的编制B. 预算的执行C. 预算的控制D. 预算的分析与考评
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考题 下列各项中，属于预算控制的首要环节是()A.预算执行B.预算编制C.预算调整D.预算考评
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考题 “分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨
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考题 预算管理的环节包括()A.预算的编制环节B.预算风险管理的环节C.预算的执行与控制环节D.预算的考核与评价环节
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考题 人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。()
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考题 执行差额率等于()。 A.预算÷执行差额B.执行差额÷预算C.执行差额-预算D.预算-执行差额
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考题 预算执行阶段主要包括()内容。 A.预算收入的执行B.预算支出的执行C.预算调整D.预算执行情况分析
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考题 全面预算工作不相容岗位一般包括（ ）。A． 预算审批与预算执行B．预算执行与预算考核C．预算编制与预算审批D．预算编制与预算调整
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考题 正确的全面预算管理流程是（ ）。A.预算编制预算审批预算执行预算控制预算考核B.预算编制预算执行预算审批预算控制预算考核C.预算编制预算审批预算执行预算考核预算控制D.预算编制预算执行预算审批预算考核预算控制
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考题 下列关于预算管理流程排列顺序正确的是：()。A.预算编制、预算分析、预算执行控制、预算追加、预算调整和预算仲裁B.预算编制、预算执行控制、预算分析、预算追加、预算调整和预算仲裁C.预算编制、预算追加、预算执行控制、预算分析、预算调整和预算仲裁D.预算编制、预算执行控制、预算调整、预算分析、预算追加和预算仲裁
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考题 费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求
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考题 用制订和执行部门预算的方式来控制，用预算来事前框定部门管理费用额度，再用预算费用与实际费用的对比来检查控制费用支出，这种销售费用控制方法是（）。A.预算控制 B.目标控制 C.制度控制 D.提高效率
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考题 预算实务包含（）。A.预算编制 B.预算执行 C.预算控制 D.预算分析 E.风险分析
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考题 预算管理活动包含（）。A.预算编制 B.预算汇总平衡 C.预算质询与批准 D.预算分解与执行 E.预算分析与控制
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考题 (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗
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考题 费用预算与执行的原则是“（　　）”。A.分头预算 B.分项预算 C.总体控制 D.个案执行 E.总体结算
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考题 费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分项预算 B:分头预算 C:分别统计 D:整体需求
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考题 人力资源费用预算与执行的原则是（）A、分头预算，分别控制，个案执行B、分头预算，总体控制，个案执行C、总体预算，分别控制，个案执行D、总体预算，总体控制，个案执行
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考题 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗
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考题 单选题人力资源费用预算与执行的原则是（）A 分头预算，分别控制，个案执行B 分头预算，总体控制，个案执行C 总体预算，分别控制，个案执行D 总体预算，总体控制，个案执行
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考题 单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。A 分头预算B 总体控制C 个案执行D 节约能耗
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考题 单选题费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行。A 分项预算B 分头预算C 分别统计D 整体需求
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