考题
下面的描述中，哪项不是PNF技术中本体感觉训练的特点A、言语刺激B、视觉刺激C、在关节表面加压D、控制关键点E、牵张肌肉
考题
商业银行个人金融业务取得成功的关键是:()。
A、专业化的服务B、银行与客户是否能建立一种互相信任的超常规关系C、个人理财规划客户经理的专业素养D、银行的形象和实力
考题
下面哪个不是自我管理的四要素()
A.设计个人愿景规划B.寻找一位自己能够信任、愿意对其负责的人，我们可以将他称为责任伙伴C.建立个人行为准则和价值体系D.设立详细的个人目标
考题
组建期的关键步骤的正确顺序是（ ） 。①稳定核心成员 ②确定目标 ③团队建设 ④授权工作 ⑤建立团队价值观⑥建立信任 ⑦了解现状A.⑦②⑥③
B.⑦②④③
C.⑦①②⑤
D.⑦⑥①⑤
考题
下面（）不是Java的关键字。A、integerB、doubleC、floatD、char
考题
下列哪项与关键控制点的监控无关：（）A、危害分析B、建立操作限值C、确定关键控制点D、建立关键限值
考题
提升个人素养（T）的途径是：（）A、参与丰富的自我探索实践B、反思寻求认同的个人定位C、建立广泛的他人信任D、建立内外一致且稳定的特质
考题
手机上一般将接入点分为哪几类来管理？A、默认信任接入点： SSID是CMCCMCC-EDU,且设置安全类型为“open”的接入点；以及SSID为 CMCC-AUTO，且安全方式为“802.1x企业级” 的接入点B、自定义信任接入点：用户曾经成功连接过、并且已保存相关信息的接入点，或用户根据个人需求，添加的接入点C、未知接入点：除了默认信任接入点、自定义信任接入点之外的其他接入点
考题
下面（）不是建立个人信任的关键点？A、专业形象B、共通点C、诚意D、沟通
考题
下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧？（）A、建立信任B、避免任何冲突C、强调行动执行力D、共同负责
考题
下面不是建立关键绩效指标要点的是哪个？（）A、流程性B、计划性C、客观性D、系统性
考题
建立成功的团队是企业制胜的关键，而（）是建立成功团队时首要考虑的。A、信任B、授权C、福利D、盈利
考题
大学期间，个人素养（T）的目标基线建立个人认同与获得信任。
考题
下面关于带鱼软罐头加工环节中，哪一个不是关键控制点（）A、原料验收B、盐渍C、油炸D、杀菌
考题
现场车间干部职工必须对本辖区防洪关键点掌握于心，并根据防洪关键点建立一点一案。
考题
实施控制的关键步骤是（）A、选择关键点B、建立控制系统C、选择控制技术D、撰写控制标准E、建立控制目标
考题
用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是（）。A、谈判技能B、建立信任C、妥协D、对话
考题
（）是提供良好客户服务的关键。A、营造和谐的氛围B、建立互相信任的关系C、专业技能D、服务技巧
考题
单选题下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧？（）A
建立信任B
避免任何冲突C
强调行动执行力D
共同负责
考题
多选题提升个人素养（T）的途径是：（）A参与丰富的自我探索实践B反思寻求认同的个人定位C建立广泛的他人信任D建立内外一致且稳定的特质
考题
单选题下列哪项与关键控制点的监控无关：（）A
危害分析B
建立操作限值C
确定关键控制点D
建立关键限值
考题
判断题大学期间，个人素养（T）的目标基线建立个人认同与获得信任。A
对B
错
考题
单选题用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是（）。A
谈判技能B
建立信任C
妥协D
对话
考题
单选题下面关于带鱼软罐头加工环节中，哪一个不是关键控制点（）A
原料验收B
盐渍C
油炸D
杀菌
考题
单选题建立成功的团队是企业制胜的关键，而（）是建立成功团队时首要考虑的。A
信任B
授权C
福利D
盈利
考题
单选题下面（）不是建立个人信任的关键点？A
专业形象B
共通点C
诚意D
沟通
考题
单选题整个销售流程里有两大关键，一个是建立和客户的信任度，另一个是（）A
展示产品说明B
谈判签合同C
寻找客户的需求点D
提高产品的质量
