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下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧？（）

  • A、建立信任
  • B、避免任何冲突
  • C、强调行动执行力
  • D、共同负责

参考答案

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考题 团队合作的方法() A.避免任何冲突B.有选择性的工作C.建立信任D.行动缓慢
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考题 下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（ ）。A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去
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考题 绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。A.建立彼此之间的信任 B.避免对立和冲突 C.关注过去而非未来 D.该结束时立即结束
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考题 绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().A:关注过去，总结自己 B:避免对立与冲突 C:建立彼此之间的信任 D:开诚布公，坦诚沟通
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考题 绩效反馈面谈的原则和技巧包括（　　）。A.建立彼此间的信任 B.开诚布公，坦诚沟通 C.避免对立和冲突 D.关注过去和未来 E.出现严重分歧时，应果断中止绩效反馈面谈
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考题 为处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动，要求团队成员之间：（） ①相互依赖， ②相互关联， ③共同合作， ④各自为政， ⑤行动协调。A、①②③④⑤B、①③④⑤C、①②③⑤D、①②④⑤
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考题 绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A、关注过去，总结自己B、避免对立与冲突C、建立彼此之间的信任D、开诚布公，坦诚沟通E、该结束时，立即结束
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考题 通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（）A、建立以人性脆弱为基础的信任B、良性的冲突C、坚定不移地行动D、心甘情愿付出
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考题 团队成员化解冲突的技巧有（）。A、竞争B、迁就C、回避D、合作E、妥协
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考题 团队合作的方法（）A、避免任何冲突B、有选择性的工作C、建立信任D、行动缓慢
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考题 促进合作的四大基础（）。A、建立信任B、良性冲突C、行动坚定D、彼此负责
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考题 下面哪种描述不是有效的团队合作方法或技巧？（）A、利用团队成为知识和经验共享的枢纽B、每个团队成员勇敢地面对并且开诚布公地处理不同意见C、对于不可接受的团队行为，应及时向团队领导汇报，及时处理规避风险D、团队成员要从“我们”考虑问题，而不要以“我”来考虑问题
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考题 沟通的导向是（）A、信任B、技巧C、确定共同的行动目标
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考题 团队作风建设的基础包括（）A、建立信任B、良性的冲突C、坚定不移地行动D、心甘情愿付出
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考题 在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。A、满足个人B、达成任务C、学习回馈D、创新行动E、建立团队
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考题 团队协作应做好（）等方面的基础工作。A、建立信任B、建立良性冲突C、坚定地行动D、彼此负责
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考题 单选题下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧？（）A 建立信任B 避免任何冲突C 强调行动执行力D 共同负责
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考题 多选题团队成员化解冲突的技巧有（）。A竞争B迁就C回避D合作E妥协
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考题 多选题促进合作的四大基础（）。A建立信任B良性冲突C行动坚定D彼此负责
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考题 单选题沟通的导向是（）A 信任B 技巧C 确定共同的行动目标
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考题 单选题下面哪种描述不是有效的团队合作方法或技巧？（）A 利用团队成为知识和经验共享的枢纽B 每个团队成员勇敢地面对并且开诚布公地处理不同意见C 对于不可接受的团队行为，应及时向团队领导汇报，及时处理规避风险D 团队成员要从“我们”考虑问题，而不要以“我”来考虑问题
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考题 多选题绩效反馈面谈的原则和技巧包括（　　）。A建立彼此间的信任B开诚布公，坦诚沟通C避免对立和冲突D关注过去和未来E出现严重分歧时，应果断中止绩效反馈面谈
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考题 单选题通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（）A 建立以人性脆弱为基础的信任B 良性的冲突C 坚定不移地行动D 心甘情愿付出
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考题 单选题团队合作的方法（）A 避免任何冲突B 有选择性的工作C 建立信任D 行动缓慢
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考题 多选题绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A关注过去，总结自己B避免对立与冲突C建立彼此之间的信任D开诚布公，坦诚沟通E该结束时，立即结束
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考题 多选题团队作风建设的基础包括（）A建立信任B良性的冲突C坚定不移地行动D心甘情愿付出
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考题 多选题在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（）方面。A满足个人B达成任务C学习回馈D创新行动E建立团队
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