网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为 ()
A.模型 B.模板
C.人力资源手册 D.人力资源实践

参考答案

参考解析
解析：【精析】人力资源实践在某些著作中也被称为人力资源管理实践，很多项目机构根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定了一些政策、规定和程序，这有助于项目团队制定人力资源方面的组织计划。
更多 “根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为 () A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源实践” 相关考题
考题 根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A．模型B．模板C．人力资源手册D．人力资源实践
查看答案
考题 将类似项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考依据，这在项目组织计划制订中被称为()方法。A．管理者偏好 B．人力资源实践C．模板D．预期安排
查看答案
考题 人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
查看答案
考题 关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④
查看答案
考题 将类似项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考依据，这在项目 组织计划制定中被称为（ ）方法。 A.管理者偏好 B.人力资源实践 C.模板 D.预期安排
查看答案
考题 根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（　）。 A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源管理实践
查看答案
考题 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。 A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
查看答案
考题 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。 A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化 C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
查看答案
考题 人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要 B.社会环境的需要 C.自身经济利益的需要 D.社会生产力水平的需要
查看答案
考题 人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核
查看答案
考题 一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）A、分析人力资源的需求B、分析人力资源的供给C、协调人力资源的供需缺口D、以上都是
查看答案
考题 资源日历是以下哪个过程的输出？（）A、估算资源需求B、实施采购C、制订进度计划D、制订人力资源计划
查看答案
考题 人力资源规划的制定程序包括（　）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
查看答案
考题 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。A、愿景与目标B、政策和实践C、使命和目标D、计划和评估E、理论和工具
查看答案
考题 制订人力资源计划过程的输出包括（）。A、人员配备管理计划B、角色与职责C、项目组织机构图D、人力资源计划
查看答案
考题 （　）是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。A、人力资源管理B、人员管理计划C、项目整体计划D、职位分析
查看答案
考题 （）直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价
查看答案
考题 单选题制订人力资源计划过程的输出包括（）。A 人员配备管理计划B 角色与职责C 项目组织机构图D 人力资源计划
查看答案
考题 单选题根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。A 模型B 模板C 人力资源手册D 人力资源实践
查看答案
考题 多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
查看答案
考题 单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A 指挥组织的变化B 组织战略变化C 人力资源管理政策的变化D 内部员工流动状况的变化
查看答案
考题 单选题项目机构根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规定和程序。这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为（ ）A 模板B 人力资源管理手册C 人力资源管理实践D 预期安排
查看答案
考题 多选题人力资源规划的步骤包括（　　）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
查看答案
考题 单选题下列不属于企业管理方面的重点的是（　　）。A 参与发展、训练方案B 确定人力资源的需求与预测C 制订企晋升与轮调的计划D 进行工作评价与人力资源配置的整合
查看答案
考题 单选题根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为( )。A 模板B 模型C 人力资源管理实践D 人力资源手册
查看答案
考题 单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A 信息收集B 人力资源需求与供给预测C 制订人力资源总体规划和业务计划D 人力资源规划实施与效果评价
查看答案
热门标签
最新试卷