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技术等级标准是衡量和确定工人技术等级的尺度，也是确定工人工资等级的基本依据。它一般包括：“应知”、“应会”和（ ）。
A．“工作业绩”
B．“工作表现”
C．“工作实例”
D．“工作态度”
A．“工作业绩”
B．“工作表现”
C．“工作实例”
D．“工作态度”
参考答案
参考解析
解析：技术等级标准是按工制订的，在不同产业和部门也有差异。它一般包括“应知”、“应会”、“工作实例”三方面。“应知”是指工人为完成某一技术等级工作要求应具备的理论知识，“应会”是指工人从事某等级工作必须具备的技术能力和实践经验，“工作实例”是根据“应知”、“应会”的要求，列出该等级应该会做的典型工作实例。
更多 “技术等级标准是衡量和确定工人技术等级的尺度，也是确定工人工资等级的基本依据。它一般包括：“应知”、“应会”和（ ）。 A．“工作业绩” B．“工作表现” C．“工作实例” D．“工作态度”” 相关考题
考题
单选题岗位等级制是指（）A
按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B
按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C
按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D
按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
考题
多选题小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。A培训B绩效考核C鉴定D管理
考题
单选题按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）A
薪酬等级制B
技术等级薪酬制C
岗位等级薪酬制D
职务等级薪酬制
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