考题
讲授法的特点包括()。
A. 信息交流的单向性B. 课程内容的单调性C. 培训对象的被动性D. 培训对象的参与性
考题
以下哪项不属于团队建设培训法? ( )A. 案例研究法B. 拓展训练法C. 团队培训法D. 行动学习法
考题
《就业促进法》明确了国家、企业、（ ）和各类职业培训机构在职业教育和培训中的职责工作。A.个人B.集体C.劳动者D.法人
考题
皮亚杰采用__________研究道德现象。（ ）A．对偶故事法B．道德两难故事法C．儿童故事法D．加一法
考题
有助于分析培训开发需求的方法包括（ ）。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效回顾分析D．培训开发调查E．关键绩效指标法
考题
工作指导法的培训要点包括（ ）。A．关键工作环节的要求B．改善员工间的合作C．做好工作的原则和技巧D．增加对企业工作的了解E．须避免、防止的问题和错误
考题
集体健身课程常用的教学方法包括()。
A.线性渐进法、金字塔法B.递加法、连接法、分解变化法C.以上都是D.以上都不是
考题
医学科普文章结尾的方法不包括()。
A.自然结尾法B.归纳结尾法C.导入结尾法D.补充结尾法E.抒感结尾法
考题
讲座法的阐述阶段是()。
A.阐明培训内容B.归纳课程内容C.强调课程要点D.举例印证主旨
考题
在领导技能培训中,领导者的相互开发方法包括()。
A.故事法B.讨论法C.示范D.记忆
考题
工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括( )。A．关键工作环节的要求B．改善员工间的合作C．做好工作的原则和技巧D．增加对企业工作的了解E．须避免、防止的问题和错误
考题
心理健康教育课程的认知教学方法主要包括( )A.讲授法B.阅读和讲故事C.参观访问D.艺术欣赏
考题
在使用行动鼓励结尾时，讲师或受训者的直接上司可以利用这个机会指出今后工作的______。A．具体行动方案B．实施要点C．注意事项D．以上3项
考题
下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是( )。A.拓展训练法B.团队培训法C.商业游戏和案例研究法D.行动学习法
考题
膳食调查方法不包括( )。A.查账法
B.称重法
C.化学分析法
D.随机法
E.24h回顾法
考题
培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。A.授课法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行动学习法
考题
属于脱产培训的方法是（）。A.师带徒
B.授课法
C.工作轮换
D.行动学习法
考题
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求
B.做好工作的原则和技巧
C.须避免、防止的问题和错误
D.必须要有详细、完整的教学计划
考题
培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析
B.培训环境分析
C.培训课程层次分析
D.培训课程确定
考题
下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。A.社会保险法
B.职业介绍与培训法
C.就业促进法
D.社会治安法
考题
培训采用案例讨论方式的具体内容包括（ ）。A.设计与课程相关的案例
B.安排时间进行讨论
C.介绍要达到的目的
D.每组要演示讨论的结果
E.回顾并讨论学习要点
考题
工作指导法的培训要点包括（ ）。
A.关键工作环节的要求
B.改善员工间的合作
C.工作的原则和技巧
D.增加对工作的了解
E.须避免、防止的问题和错误
考题
(2018年5月)工作指导法的培训要点包括（ ）
A.关键工作环节的要求
B.改善员工间的合作
C.做好工作的原则和技巧
D.增加对企业工作的了解
E.须避免、防止的问题和错误
考题
培训课程设计的要素包括( )。
A.培训课程目标
B.培训课程模式
C.培训课程策略
D.时间
E.空间
考题
实施培训课程的管理，应当包括（ ）。A.前期准备工作B.课程培训实施C.知识技能传授D.培训回顾总结E.效果后的工作
考题
培训课程破冰的技巧有（）。A、开门见山法B、游戏法C、故事法D、互动提问法
考题
《就业促进法》规定，职业培训包括（）A、就业前培训B、在职培训C、再就业培训D、创业培训