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现代人力资源管理的三大基石不包括( ).

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工技能开发


参考答案

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考题 现代人力资源管理的三大基石不包括( )。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发

考题 以下说法正确的是( )。A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法,均不正确

考题 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发

考题 行政编制管理的“三定”政策不包括() A.定编B.定岗C.定薪D.定员

考题 现代绩效管理的根本目的是( )。A.员工能力的不断提高B.绩效的持续改进C.确定员工薪酬奖惩D.员工的晋升或降职E.员工自主性的提高

考题 具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发

考题 商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理

考题 战略性人力资源管理的角色转变中,短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估

考题 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。 A.培训和开发 B.确定员工的贡献率 C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理

考题 现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额 B:员工的绩效管理 C:人才的引进与配置 D:员工的技能开发

考题 现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额 B:员工的绩效管理 C:员工的引进与培养 D:员工的技能开发

考题 (  )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息管理水平 B.管理评估的数量化、标准化程度 C.管理模式和管理方法是否有创新 D.定编定岗定员定额的标准化程度 E.企业人力资源战略的子系统是否确立

考题 定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一。 A.岗位调查 B.岗位分析 C.现代人力资源管理 D.岗位分类

考题 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发

考题 我国企业经过五十多年的管理实践,得出的“四定”是( )。 A.定量 B.定编 C.定岗 D.定员 E.定额

考题 具有中国特色的现代人力资源管理理论,应当建立在( )基础之上。 A.定编定岗定员定额 B.绩效管理 C.员工技能管理 D.员工技能开发 E.工作岗位研究和人员素质测评

考题 ( )是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A.定编 B.定岗 C.定员 D.定职 E.定责

考题 国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点 B.员工培训的特点 C.绩效管理的特点 D.人力资源开发的 特点

考题 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进及培养 D.员工的技能开发

考题 现代人力资源管理的三大基石不包括(  )A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发

考题 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理 C、员工的引进与培训 D、员工的技能开发

考题 现代人力资源管理的三大基石不包括(  ) A.定编订岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进和培养 D.员工的技能开发

考题 ()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额 B:员工的绩效管理 C:员工的引进与培养 D:员工的技能开发

考题 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(  ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔 B.培训与开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 E.员工素质管理

考题 人力资源管理有三大支柱:岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”,即定编、定岗、定员和()A、定人B、定点C、定店D、定额

考题 深化人力资源集约化管理的“三定”是指()。A、定编;B、定员;C、定岗;D、定级。

考题 单选题现代人力资源管理的三大基石不包括(  )。A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发