考题
培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。A．培训目标B．培训内容C．培训计划D．培训方案
考题
理财规划是一个人一生的财务计划，是理性的价值观和科学的理财计划的综合体现，因此，理财规划一经制定就不得改变。A．正确B．错误
考题
培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。A.培训目标B.培训内容C.培训计划D.培训方案
考题
银行承兑汇票的承兑人一经承兑，就必须承担绝对的五条件的付款责任。( )A．正确B．错误
考题
计划完成相对数的数值大于100%，就说明完成并超额完成了计划。 ( )A．正确B．错误
考题
中期培训计划是一种可有可无的计划。( )A．正确B．错误
考题
()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。
A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划
考题
计划一经制定就要严格遵守,不可更改。( )A．正确B．错误
考题
在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )A．正确B．错误
考题
培训是培训部门的事情，其他部门只要配合完成就行了。( )A．正确B．错误
考题
长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误
考题
我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )A．正确B．错误
考题
短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )A．正确B．错误
考题
长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误
考题
个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )A．正确B．错误
考题
培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误
考题
培训进程中最难的环节是制定培训实施。( )A．正确B．错误
考题
培训计划的制定，要以企业发展计划为蓝本并与之相契合，力争成为企业前进的助推器。( )A．正确B．错误
考题
在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A．正确B．错误
考题
培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。A.制定企业培训发展计划和战略
B.制定培训制度
C.制定年度培训计划
D.制定培训费用管理办法
E.设计内部培训课程
考题
广义上的计划工作是A.制定、修订、更改计划
B.制定、修改、完成计划
C.制定、执行、检查计划
D.落实、完成、检查计划
考题
（ ）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A． 提出培训动机
B． 发出制定计划的通知
C． 培训需求分析
D． 明确培训目标
考题
制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。
A.业余培训
B.在岗培训
C.自学
D.脱产培训
考题
在培训工作中，需要工程主管协助完成的工作是（）A、培训实施B、培训反馈C、计划制定D、计划实施
考题
汇票是无条件支付命令，所以，汇票一经签发，汇票付款人就必须履行付款义务。
考题
在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。A、培训计划B、培训内容C、培训方式D、培训目标
考题
判断题汇票是无条件支付命令，所以，汇票一经签发，汇票付款人就必须履行付款义务。A
对B
错
