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连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

A．15

B．30

C．20

D．40

参考答案

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考题 使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。A.10 B.15 C.20 D.25
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考题 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A、5B、8C、10D、15
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考题 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A、15B、30C、20D、10
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考题 事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A、工作人员连续旷工超过15个工作日B、1年内累计旷工超过30个工作日C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位D、连续两年年度考核不合格的E、因病不能正常上班的
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考题 事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。A、10B、20C、30D、40
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考题 受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。
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考题 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。A、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B、未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的C、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的D、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
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考题 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A、15，30B、15，45C、30，45D、30，60
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考题 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A、15B、30C、20D、40
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考题 受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。A、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B、连续旷工超过10个工作日的C、连续旷工超过5个工作日的D、被刑事处罚
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考题 多选题受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。A未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B连续旷工超过10个工作日的C连续旷工超过5个工作日的D被刑事处罚
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考题 判断题受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。A 对B 错
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考题 单选题事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A 15B 20C 25D 30
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考题 单选题事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。A 10B 20C 30D 40
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考题 多选题事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的
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考题 单选题聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）A 受聘人员年度考核不合格的B 受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的C 受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的D 未经受聘单位同意私自出国（境）的
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