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更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

A．行为性效标

B．结果性效标

C．特征性效标

D．综合性效标

参考答案

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考题 绩效考评的效标主要包括（ ）。A．行为性效标B．优越性效标C．特征性效标D．一般性效标E．结果性效标
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考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标
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考题 （ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．综合性效标
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考题 考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标
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考题 考评的效标的类型有（ ）。A．特征性效标B．行为性效标C．结果性效标D．态度性效标E．能力性效标
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考题 绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标
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考题 从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
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考题 （ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为性 B.结果性 C.特征性 D.综合性
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考题 当企业文化较为抽象时，可以采用（ ）进行弥补。A.行为性效标 B.结果性效标 C.特征性效标 D.考评性效标
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考题 （ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.结果性效标
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考题 根据内容的不同，效标可以分为（ ）。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.过程性效标 E.品质性效标
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考题 若干质化指标难以量化是（ ）的常见问题。A.行为性效标 B.结果性效标 C.特征性效标 D.考评性效标
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考题 领导技能、沟通能力等指的是（ ）。A.行为性效标 B.结果性效标 C.特征性效标 D.考评性效标
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考题 （　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征 D.综合
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考题 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标 E.结果性效标
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考题 (2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
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考题 ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:品质性效标
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考题 ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:结果性效标
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考题 （　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A.效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.结果性效标
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考题 (2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。 A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
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考题 ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:品质件效标
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考题 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
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考题 考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
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考题 （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、综合性效标
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考题 考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
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考题 单选题考评的效标可分为（）A 实用性效标行为性效标和结果性效标B 特征性效标适用性效标和结果性效标C 特征性效标实用性效标和适用性效标D 行为性效标特征性效标和结果性效标
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考题 单选题从考评的效标上看，可分为，（）A 实用性效标，行为性效标和结果性效标B 特征性效标、适用性效标和结果性效标C 特征性效标、实用性效标和适用性效标D 特征性效标、行为性效标和结果性效标
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考题 单选题（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A 行为性效标B 结果性效标C 特征性效标D 综合性效标
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