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关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。
A.绩效和认可
B.上级和同事间关系
C.工作和生活平衡
D.开发和职业发展机会
参考答案
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考题
全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。 第一代全面薪酬模型中， 全面薪酬的主要组成部分为( )。A. 货币报酬和工作体验B. 货币报酬和福利C. 工作体验和福利D. 工作环境和福利
考题
根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
考题
关于风险和报酬，下列说法正确的有（ ）。
A.把未来的收入和成本折现的利率，是由风险和报酬的权衡关系确定的
B.如果两个投资机会除了报酬不同以外，其他条件（包括风险）都相同，人们会选择报酬较高的投资机会
C.风险与报酬的关系，是股票、债券、项目及企业等价值评估的关键因素
D.市场中有高风险同时低报酬、低风险同时高报酬的投资机会
考题
在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
考题
单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A
个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B
个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C
个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D
个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
考题
单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A
工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B
工资、薪酬、福利、绩效薪酬C
工资、奖金、薪酬、福利D
工资、薪酬、红利、全面薪酬
考题
单选题下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（ ）。A
组织结构B
组织绩效C
报酬系统D
工作任务设计
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