考题
人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
卫生人力供给量需要估计损失量,常用的损失量预测方法有（）.（）.计算每年的损失率和根据变动率预测。
考题
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。A.专家意见基础上
B.人群需要意见基础上
C.人群生物学意见基础上
D.人群生物学基础和专家意见基础上
考题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
考题
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。A、专家意见基础上B、人群需要意见基础上C、人群生物学意见基础上D、人群生物学基础和专家意见基础上
考题
预测方法有（）、（）和（）三类；土地需求量预测包括（）和（）；土地需求量定量预测方法有（）。
考题
（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A、卫生需求法B、服务目标法C、人口比值法D、卫生需要法
考题
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A、趋势分析法B、散点分析法C、比率分析法D、回归预测法
考题
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。A、员工流动数B、单位业务量C、人力资源需求量
考题
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。A、 专家意见B、 人群生物学基础C、 人群社会学基础D、 人群生物学基础和专家意见
考题
卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测
考题
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
考题
预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
考题
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期
考题
单选题（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A
卫生需求法B
服务目标法C
人口比值法D
卫生需要法
考题
单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（ ）。A
B
C
D
E
考题
填空题预测方法有（）、（）和（）三类；土地需求量预测包括（）和（）；土地需求量定量预测方法有（）。
考题
单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A
目标年卫生人力医护比预测B
目标年卫生人力学历结构预测C
目标年人口出生率预测D
目标年卫生人力需求量预测
考题
判断题预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。A
对B
错
考题
单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（ ）。A
B
C
D
E
考题
单选题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A
趋势分析法B
散点分析法C
比率分析法D
回归预测法
考题
填空题交通需求量预测四阶段预测法：（），（），（），（）。
考题
单选题卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。A
专家意见B
人群生物学基础C
人群社会学基础D
人群生物学基础和专家意见
考题
单选题人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。A
员工流动数B
单位业务量C
人力资源需求量
考题
问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
