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下列评价主体的评价信息，（）不适合用于进行企业的人事决策。

  • A、直接上司
  • B、同事
  • C、下级职员
  • D、客户

参考答案

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考题 可以用以对企业管理者的风格进行诊断的评价主体是（）。A、直接主管B、同级同事C、员工本人D、下级
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考题 适合人事决策的评价主体有（）。A、直接主管B、同级同事C、员工本人D、下级
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考题 绩效考核评价主体一般包括（）。A、上下级B、同事C、家人D、本人E、客户
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考题 客户评价有以下特点（）。A、时间成本较低B、减少人际矛盾C、客观公平D、可获得上司、同事无法观察到的信息E、在服务行业普遍使用
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考题 企业高级管理人员对客户服务部门采取的人事研究活动中，不适宜于采用下列（）渠道提供的信息。A、服务人员的直接上司B、同事C、外部专家D、服务人员自身
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考题 多选题绩效考核评价主体一般包括()。A上下级B同事C家人D本人E客户
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考题 单选题由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）A 环形评价B 360度反馈评价C 立体评价D 交替评价
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考题 多选题绩效信息可以从（）等处收集。A直接上司B同事C被考核者本人D客户E下级员工
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考题 单选题通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A 自我评价B 直接领导评价C 客户评价D 同事评价
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考题 多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
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考题 多选题客户评价有以下特点（）。A时间成本较低B减少人际矛盾C客观公平D可获得上司、同事无法观察到的信息E在服务行业普遍使用
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考题 单选题哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A 基于个性的绩效评估B 强制分配C 360度反馈/多评价者评估D 行为锚定评价
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