考题
管理者与操作者最根本的区别是()。
A、是否从事某项具体的工作或任务B、是否具有监督其他人工作的职责C、是否从事管理活动D、是否有头衔
考题
内职业生涯是指从事职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力和内心感受等因素的组合及其变化过程。()
此题为判断题(对，错)。
考题
内职业生涯是指从事职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力和内心感受等因素的组合。()
此题为判断题(对，错)。
考题
公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是()
A、行政职业能力测试B、申论C、公文写作D、公共基础知识
考题
公务员录用考试中,用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是()。
A.公文写作B.行政职业能力测试C.申论D.公共基础知识
考题
下列属于从业人员能否做好本职工作的取决因素( )A.是否热爱所从事的岗位B.是否有克服一切困难的坚定意志C.是否有良好的职业道德行为D.是否有服务与他人和社会的信念
考题
公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。A、行政职业能力测验B、申论C、公文写作D、哲学
考题
一个人“自信、勤奋、有毅力”，是说这个人的（）。A、能力B、气质C、性格D、动机
考题
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。A、成就测验B、性向测验C、能力测验D、人格测验
考题
测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为（）。A、职业能力倾向测验B、职业潜能测验C、职业技能测验D、职业性向测验
考题
（）是判断受试者具有何种能力优势，预测其从事工作成功和适应的可能性以及发展的潜能A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
考题
一个人的（）将影响他所从事的职业。A、兴趣B、气质C、性格D、能力E、需求
考题
（）是判断受试者的人格特征、人格发展的状况等，以此评价受试者适应环境和工作要求的心理素质，A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
考题
职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括（）A、职业行为B、职业道德C、职业素质D、职业技能E、职业价值观
考题
职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、（）、职业技能以及职业道德。
考题
业务工作能力是指对一个人在从事某项专项业务工作或担任一个职位所具备的一组标准化的履职要求。
考题
单选题用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。A
成就测验B
性向测验C
能力测验D
人格测验
考题
判断题良好的职业心理素质是从事某项职业的一个重要心理基础。A
对B
错
考题
单选题公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。A
行政职业能力测验B
申论C
公文写作D
哲学
考题
填空题职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、（）、职业技能以及职业道德。
考题
判断题一个人是否可以珍惜一切可以提升专业能力的机会是衡量其是否具备职业人特征的重要标志。A
对B
错
考题
判断题从业人员所从事职业的看法、认识及其在工作中表现反应了一个人的工作能力。A
对B
错
考题
判断题业务工作能力是指对一个人在从事某项专项业务工作或担任一个职位所具备的一组标准化的履职要求。A
对B
错
考题
判断题从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的变现反应了一个人的工作能力。A
对B
错
考题
多选题公务员录用考试采用心理素质测验的目的在于判断一个人的性向与所从事的职位是否相吻合，是否有从事某项职业的特殊能力，与他人的合作性、服从性，判断一个人的（）等特征。A毅力B勤奋性C责任心D工作态度
考题
判断题影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。A
对B
错
考题
单选题测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为（）。A
职业能力倾向测验B
职业潜能测验C
职业技能测验D
职业性向测验
考题
单选题一个人“自信、勤奋、有毅力”，是说这个人的（）。A
能力B
气质C
性格D
动机
