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依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()

  • A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
  • B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱
  • C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
  • D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

参考答案

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考题 领导行为的权变理论有( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D.反馈理论E.参与模型

考题 下列理论属于领导权变理论的是()。 A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

考题 根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。() 此题为判断题(对,错)。

考题 最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。 A.目标—路径理论B.领导者参与模型C.费德勒的权变模型D.情境领导理论

考题 ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论

考题 (  )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径—目标理论

考题 费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境

考题 权变理论认为领导者风格不会变化的是 A.费德勒的权变理论 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.领导替代理论

考题 在把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件, 这是权变理论中的( ) 。A 、 费德勒的权变模型 B 、 领导情境理论 C 、 路径一目标理论 D 、 参与模型

考题 下列选项中,属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径一目标理论 D:反馈理论 E:参与模型

考题 下列选项中,属于领导行为权变理论的有(  ) A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E. 参与模型

考题 ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A: 领导者参与模型 B: 领导者情境理论 C: 费德勒的权变模型 D: 路径一目标理论

考题 费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。

考题 费德勒权变模型中情境是()。A、中间变量B、调节变量C、干预变量D、以上说法都对

考题 领导行为的权变理论有()。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、反馈理论E、参与模型

考题 领导行为的权变理论有()。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径-目标理论D、反馈理论E、参与模型

考题 下列选项中,()是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型

考题 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。A、费德勒的权变模型B、领导情境论C、路径目标理论D、参与模型

考题 在费德勒的领导权变模型中,LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。

考题 叙述费德勒模型,并举例说明如何根据该模型的三项权变变量来评估一个情境。

考题 弗莱德•费德勒(Fred Fiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素,即:领导者与被领导者的关系;任务结构和()。A、职位权力B、管理沟通C、企业文化D、层级关系

考题 菲德勒的权变模型,解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者,而在另一种情境中则成为低效的领导者。

考题 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()A、职位权利、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导、素质、下属素质、任务结构D、职位权利、任务结构、上下级关系

考题 最难共事者问卷在()中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。A、目标路径理论B、领导者参与模型C、费德勒的权变模型D、赫塞和布兰查德的情境领导理论

考题 领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格。A、领导参与模型B、菲德勒模型C、情境领导模型D、目标—路径理论

考题 多选题领导行为的权变理论有()。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径-目标理论D反馈理论E参与模型

考题 单选题依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A 领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。B 领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。C 领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。D 领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。