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连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
参考答案
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考题
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）。A．连续两年年度考核不合格的B．女职工在孕期内的C．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
考题
根据《关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
考题
下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。A、甲受到开除处分B、乙连续旷工15个工作日C、丙1年内累积旷工超过30个工作日D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同
考题
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
考题
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A、工作人员连续旷工超过15个工作日B、1年内累计旷工超过30个工作日C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位D、连续两年年度考核不合格的E、因病不能正常上班的
考题
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
考题
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。A、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B、未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的C、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的D、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
考题
判断题根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。A
对B
错
考题
多选题事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的
考题
单选题聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）A
受聘人员年度考核不合格的B
受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的C
受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的D
未经受聘单位同意私自出国（境）的
考题
单选题下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。A
甲受到开除处分B
乙连续旷工15个工作日C
丙1年内累积旷工超过30个工作日D
丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同
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