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据称,为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率,下列理论的潜在意义与之相一致的是:()

  • A、激励---保健理论
  • B、X理论
  • C、公平理论
  • D、认知评价理论

参考答案

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考题 ()能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间的员工的相互理解,提高协作效率。A、轮班作业B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化

考题 通过严密监督来控制员工行为的领导风格增加了冲突的潜在可能性。()

考题 双因素理论认为,对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。( )

考题 合理配备生产人员的方法和措施是()。 A.各岗位轮换兼职B.合理组织班组 C.编制作业时间表D.编制值班指示图和作业指示图

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考题 工作轮岗的缺点有()。A:训练员工的成本增加 B:降低了员工的工作积极性 C:员工在转换工作的初期效率较低 D:增加了管理人员的工作量和工作难度 E:增加员工流失率

考题 合理配备生产人员的方法和措施是()。A各岗位轮换兼职B合理组织班组C编制作业时间表D编制值班指示图和作业指示图

考题 据称,为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率,以下不属于可选择的工作时间表的是()A、工人在四天工作40小时B、工人可以自行决定上下班时间C、两名工人共同分担每周40小时的工作D、工人轮换至相同技术要求的岗位

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考题 通常考核员工应从()等方面进行考核才能比较全面。A、工作成果、工作过程、工作效率B、工作业绩、工作态度、工作效率C、工作成果、工作过程、工作能力D、工作业绩、工作态度、工作能力

考题 下列各项中,属于会计电算化环境下报表编制工作特点的有()A、与手工环境相比,增加了复杂的初始工作B、日常工作效率大幅度提升C、报表的准确性得到完全保证D、不需结账就可编制当期报表

考题 单选题据称,为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率,下列理论的潜在意义与之相一致的是:()A 激励---保健理论B X理论C 公平理论D 认知评价理论

考题 多选题合理配备生产人员的方法和措施是()。A各岗位轮换兼职B合理组织班组C编制作业时间表D编制值班指示图和作业指示图

考题 单选题幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义A 工作幸福感B 工作成就感C 工作业绩D 工作效率

考题 单选题据称,为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率,以下不属于可选择的工作时间表的是()A 工人在四天工作40小时B 工人可以自行决定上下班时间C 两名工人共同分担每周40小时的工作D 工人轮换至相同技术要求的岗位

考题 多选题下列各项中,属于会计电算化环境下报表编制工作特点的有()A与手工环境相比,增加了复杂的初始工作B日常工作效率大幅度提升C报表的准确性得到完全保证D不需结账就可编制当期报表

考题 多选题下列各项中,()属于会计电算化环境下报表编制工作特点。A与手工环境相比,增加了复杂的初始工作B日常工作效率大幅提升C报表的准确性得到完全保证D不需结账就可编制当期报表