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优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。
- A、角色认知
- B、时间管理
- C、员工激励
- D、员工授权
参考答案
更多 “优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。A、角色认知B、时间管理C、员工激励D、员工授权” 相关考题
考题
下列不属于提名委员会的主要职责的是（ ）。 A．广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选 B．审核公司的财务信息及其披露 C．研究董事、经理人员的选择标准和程序，并提出建议 D．对董事候选人和经理人选进行审查，并提出建议
考题
提名委员会的主要职责有( )。A:研究董事、经理人员的选择标准和程序，并提出建议
B:广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选
C:对董事候选人和经理人选进行审查，并提出建议
D:审查公司的内控制度
考题
关于采购经理人指数的说法正确的是（）
A.最重要的经济先行指标是采购经理人指数（PMI）
B.采购经理人指数（PMI）主要用于预测经济的短期运动
C.采购经理人指（PMI）涵盖生产与流通、制造业与非制造业等领域
D.最具影响力的PMI包括ISM采购经理人指数和中国制造业采购经理人指数。
E.ISM采购经理人指数是由美国官方机构供应管理协会（ISM）在每月第1个工作日定期发布的一项经济领先指标
考题
下列关于外部治理机制的说法中，错误的是（ ）A.产品市场的竞争可以提供有关经理人员行为的更有价值的信息
B.资本市场对于经理人员的约束是接管和兼并
C.在经理人市场上，声誉是决定经理人价值的重要因素
D.市场竞争越激烈，经理人员败德行为的空间就越大
考题
下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（）.A、这两个概念是有区别的；B、经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；C、领导靠的是权威，经理靠的是威信。D、一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。
考题
经理人的特点有（）。A、经理人是典型的间接代理人B、经理人所享有的经理权具有单一性和排他性C、经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用D、经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制
考题
我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A、协调企业所有者与经营者之间的矛盾B、避免了优秀人才的流失C、有效地抑制了经理人的短期行为D、鼓励经理人勇于承担风险
考题
单选题下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（）.A
这两个概念是有区别的；B
经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；C
领导靠的是权威，经理靠的是威信。D
一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。
考题
单选题对职业经理人的理解不正确的是（）A
优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标B
一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着C
职业经理人仅指的是办事的能力D
职业经理人要严格遵守公司的规章制度
考题
单选题我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A
协调企业所有者与经营者之间的矛盾B
避免了优秀人才的流失C
有效地抑制了经理人的短期行为D
鼓励经理人勇于承担风险
考题
多选题经理人的特点有（）。A经理人是典型的间接代理人B经理人所享有的经理权具有单一性和排他性C经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用D经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制
考题
填空题对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的工具。
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