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每发生一起违反劳动纪律或不按规定参加HSE培训教育，不掌握公司HSE与井控理念、“保命条款”、“作业规程”等内容要求，不认真填写有关记录、治理一般事故隐患和纠正制止其他人员一般违章行为等给予违章人员100—500元处罚。
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考题
（）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。A、HSE培训矩阵B、HSE培训理念C、HSE培训制度D、HSE培训流程
考题
石化集团公司的HSE目标是：追求最大限度地（），创国际一流的HSE业绩。A、不发生事故、不破坏环境；B、不损害人身健康、不破坏环境；C、不发生事故、不损害人身健康；D、不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境；
考题
属人力资源处（组织部）HSE职责有（）。A、负责按定员标准及相关规定，组织落实HSE管理所需人力资源及时到位B、负责HSE培训教育管理，将HSE培训教育纳入公司年度培训计划并监督落实，保证HSE培训费用C、负责组织对口专业特种作业人员的安全作业培训、取证和复审管理，并对取证情况进行监督检查，确保特种作业人员持证上岗D、参与事故调查，并对事故中违反劳动纪律管理规定的行为和相关责任人提出认定和处理建议E、负责制定上岗证管理制度并监督落实，牵头负责特种作业人员持证上岗、培训和复审管理
考题
根据《三亚市网络预约出租汽车服务质量信誉考核暂行办法》，网络预约出租汽车驾驶员有（）情形的扣10分。A、违反规定在火车站、汽车站、机场等巡游出租汽车专用道停车候客的B、不按规定参加培训、继续教育的C、服务态度差（行为较轻）的D、不按规定出具出租车发票的
考题
单选题根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）A
劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作B
劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作C
劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律D
劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职
考题
问答题因未按规定对员工进行HSE教育培训发生事故，哪个部门负有责任？
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