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心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。
参考答案
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考题
关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A、组织契约B、组织承诺C、组织认可D、组织合同
考题
这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
考题
这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
考题
单选题（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A
组织契约B
组织承诺C
组织认可D
组织合同
考题
单选题根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A
交易型心理契约模式B
平衡型心理契约模式C
变动型心理契约模式D
关系型心理契约模式
考题
单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A
交易型心理契约模式B
变动型心理契约模式C
平衡型心理契约模式D
关系型心理契约模式
考题
单选题这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。A
交易型心理契约模式B
变动型心理契约模式C
平衡型心理契约模式D
关系型心理契约模式
考题
单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A
变动型心理契约模式B
平衡型心理契约模式C
交易型心理契约模式D
关系型心理契约模式
考题
判断题心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。A
对B
错
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