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薪酬决定理论包括（）。

  • A、生存工资论
  • B、工资基金论
  • C、边际生产力薪酬理论
  • D、均衡薪酬理论
  • E、集体谈判工资论

参考答案

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考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论
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考题 高管薪酬设计的理论主要包括()。 A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说
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考题 关于薪酬理论， 下列陈述正确的有( )。①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期， 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于 18 世纪④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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考题 个人层面关于薪酬水平决定的理论有:() A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论
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考题 薪酬程序公正的维度包括:() A.沟通B.参与C.申诉D.个人薪酬决定过程中的互动
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考题 绩效薪酬的理论基础包括：()A.强化理论B.期望理论C.代理理论D.控制理论E.公平理论
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考题 薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬发放形式 D:工作环境 E:薪酬决定因素
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考题 现代西方工资决定理论包括()。A.薪酬差异理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格工资理论 D.集体谈判工资理论 E.人力资本理论
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考题 薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放方式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
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考题 薪酬战略不包括薪酬的（ ）。 A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
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考题 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论
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考题 绩效薪酬的理论基础包括（）A、强化理论B、期望理论C、代理理论D、控制理论E、公平理论
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考题 均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。
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考题 决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。A、宽带数量的确定B、宽带的定价C、员工薪酬的定位和调整D、以上全部包括
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考题 薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A、薪酬水平的市场定位B、决定薪酬的主要因素C、薪酬构成D、奖励的重点E、薪酬幅度
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考题 现代薪酬理论主要包括（）A、供求均衡工资论B、劳动力市场歧视薪酬论C、效率薪酬论D、雇员激励论E、边际生产率工资论
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考题 （）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。A、战略薪酬理论B、公平理论C、工资决定理论D、人力资本理论
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考题 （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
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考题 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
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考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
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考题 多选题薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A薪酬水平的市场定位B决定薪酬的主要因素C薪酬构成D奖励的重点E薪酬幅度
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考题 单选题集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。A 工会组织的规模B 劳资双方的力量C 薪酬调查数据D 企业集团的力量
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考题 多选题绩效薪酬的理论基础包括（）A强化理论B期望理论C代理理论D控制理论E公平理论
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考题 多选题薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。A薪酬水平B薪酬差距C薪酬发放形式D工作环境E薪酬决定因素
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考题 单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A 薪酬差异理论B 效率工资理论C 工资效益理论D 保留工资理论
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考题 多选题薪酬决定理论包括（）。A生存工资论B工资基金论C边际生产力薪酬理论D均衡薪酬理论E集体谈判工资论
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考题 判断题均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。A 对B 错
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