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关于企业成长动因，下列说法不正确的是：（）。
- A、为了吸引和保留高素质员工
- B、为了满足重要客户的需求
- C、为了追求规模经济
- D、成长是企业的终极目标
参考答案
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考题
是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划
考题
以下关于企业并购问题的表述,不正确的是()
A、企业并购的过程实质上是企业权利主体不断变换的过程B、并购的过程同时也就是企业重组的过程C、根据关于企业并购成因的“市场势力论”，企业并购的主要动因是为了实现规模经济D、过渡与融合不力通常是导致购并绩效不佳的原因之一
考题
企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距，必须投资于员工技术的改造、组织程序和日常工作的调整，这些是平衡计分卡中（）追求的目标。A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度
考题
由于谈判手的地位、修养以及生活的社会环境不同，追求也不一样，从谈判实际看，具有代表性的追求有：（）。A、为金钱、为官位、为荣誉、为客户。B、为了工作、为了客户、为企业和国家利益、为出风头、为了晋升、为了发财。C、为了谋生、为了升官、为了发财、为了友情、为了出风头。
考题
利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：A、当团队的存在主要是为了满足客户的需求时B、当团队的存在主要是为了满足股东的需求时C、当团队的存在主要是为了满足员工的需求时D、当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
考题
以下关于公司内部创业描述正确的是（）。A、通常是由一个企业内的、具有创业愿望和理想的员工发起B、企业支持员工内部创业的主要目的是为了留住具有创新精神和才能的优秀人才，培养造就内部企业家C、可以凭借制度的授权，减轻企业负责人的工作负担D、可以用新企业的高成长性吸引社会资本的投资
考题
单选题企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距，必须投资于员工技术的改造、组织程序和日常工作的调整，这些是平衡计分卡中（）追求的目标。A
财务维度B
客户维度C
内部流程维度D
学习与成长维度
考题
单选题由于谈判手的地位、修养以及生活的社会环境不同，追求也不一样，从谈判实际看，具有代表性的追求有：（）。A
为金钱、为官位、为荣誉、为客户。B
为了工作、为了客户、为企业和国家利益、为出风头、为了晋升、为了发财。C
为了谋生、为了升官、为了发财、为了友情、为了出风头。
考题
单选题利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：A
当团队的存在主要是为了满足客户的需求时B
当团队的存在主要是为了满足股东的需求时C
当团队的存在主要是为了满足员工的需求时D
当团队的存在主要是为了满足任务的需求时
考题
单选题不属于企业成长的主要原因的是（）。A
影响力B
满足关键客户的需求C
吸引优秀员工的能力D
追求市场跟随者
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