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煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。 该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
参考答案
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考题
下列关于劳动合同的说法正确的是()
A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。
考题
李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少300元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效?(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果?(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿?
考题
田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B．田某可以随时解除合同C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同D．田某不得解除劳动合同
考题
根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同C． 可以不签订无限期劳动合同D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
考题
关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是()。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
考题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
考题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
考题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
考题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
考题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
考题
职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同
考题
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D、不得解除劳动合同
考题
特殊情况下的工资支付包括（）。A、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间C、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间D、用人单位停工、停业期间E、用人单位破产终止或解散
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
考题
下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是（）。A、用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效C、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
考题
单选题王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（ ）。A
不得解除劳动合同B
用人单位应当支付1个月补偿金C
提前3日以书面形式通知用人单位D
提前30日以书面形式通知用人单位
考题
问答题2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工作的4小时期间安排工间操一次，时间20分钟；职工的工资报酬不低于每月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4小时，没有工作休息时间；工人实行每月1300元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月1300元工资的情况下，给予每个工人工间操20分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订的劳动合同？应如何处理？
考题
不定项题本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的是（）。A用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
考题
单选题关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（ ）。A
劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同C
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D
未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
考题
多选题小王在2006年8月与公司签订了劳动合同，得知2008年1月1日《劳动合同法》生效，于是咨询律师，该如何保护好自己的合法权益。律师的下述说法中，哪些是正确的？（ ）A原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效B如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付l个月的工资，才可以解除合同C小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位D原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
考题
单选题职工参加企业年金的条件是（）。A
已经参加基本养老保险并履行缴费义务B
与公司签订劳动合同期限一年C
与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年D
要同时满足已经参加基本养老保险并履行缴费义务；与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年；或由组织安排进入公司工作且在原单位工作满一年以上，并履行劳动合同中所规定的全部义务
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。 该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。 该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。 该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
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