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下列哪一项措施会使员工迅速失去工作动力（）。

  • A、工资增长
  • B、提升奖金
  • C、频繁变动
  • D、延长休假

参考答案

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考题 下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是( )。A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
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考题 带薪休假、疗养属于()。 A奖金B福利C工资D津贴
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考题 出纳人员工作变动或临时休假时，必须（ ）。
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考题 (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平
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考题 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平
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考题 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（ ）。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给的工资弹性 D.劳动力供给增长量
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考题 （此知识点已变动）下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假
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考题 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金 B、员工持股 C、员工分红 D、保险福利 E、带薪休假
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考题 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量 B:劳动力需求增长量 C:劳动力供给量 D:劳动力供给增长量
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考题 销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A、基本工资B、激励工资C、成就工资D、奖金
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考题 奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（
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考题 某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
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考题 员工经常对公司程序的变动产生抵触心理，不属于产生这种状况的原因是：（）A、程序的变动使得已知的内容变得模糊不清和不确定，会使人产生恐惧B、会使员工感觉失去工作的稳定性C、使得员工必须学习和接触陌生的领域D、程序的变动没有提前通知员工
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考题 下列属于当代激励实务的是（）。A、绩效工资B、分红和员工持股计划C、总奖金D、知识工资E、灵活的工作日程
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考题 下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）A、绩效工资B、基本工资C、年度奖金D、核心人员的期权制
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考题 （）属于内部报酬A、工资B、休假C、奖金D、参与决策
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考题 劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（　）A、劳动力需求量B、劳动力需求增长量C、劳动力供给的工资弹性D、劳动力供给增长量
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考题 下列属于直接经济报酬的是（）A、工资B、奖金C、企业支付的保险D、佣金E、带薪休假
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考题 企业发生的下列支出哪一项不作为工资、薪金支出（）。A、奖金B、年终加薪C、加班工资D、住房公积金
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考题 关于最低工资，下列哪项表述不正确？（）A、最低工资中不包含员工延长工作时间工资B、劳动者依法享受带薪年休假视同提供正常劳动，包含在最低工资之中C、员工的夜班津贴包含在最低工资之中D、国家规定的劳动者福利待遇不包含在最低工资之中
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考题 不定项题赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有（ ）。A计件工资B工作奖金C利润分成、按利分红D工资及奖金的兑现
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考题 单选题下列哪一项措施会使员工迅速失去工作动力（）。A 工资增长B 提升奖金C 频繁变动D 延长休假
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考题 单选题下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）A 绩效工资B 基本工资C 年度奖金D 核心人员的期权制
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考题 单选题劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（　）A 劳动力需求量B 劳动力需求增长量C 劳动力供给的工资弹性D 劳动力供给增长量
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考题 判断题奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（A 对B 错
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