考题
尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
A.行为定位等级评价法B.平行法C.硬性分布法D.尺度评价表法
考题
()的高低是判断一个党员有无党性和党性强弱的重要标志之一。A.道德水准B.政治水平C.思想理论水平
考题
()是官制中与官职并行的身份等级制度,它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。
A.致仕B.俸禄C.职品D.品秩
考题
评价企业劳动定额水平的方法有()
A.用实耗工时来衡量B.用实测工时来衡量C.用标准工时来衡量D.通过估计的方法来衡量E.用标准差来衡量
考题
万用表测量电压所需的量程是由( )的高低来确定的。A、万用表电压B、万用表电流C、被测电流D、被测电压
考题
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A: 关键事件
B: 绩效标准
C: 胜任特征
D: 工作行为
考题
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件
B.绩效标准
C.胜任特征
D.工作行为
考题
用振动位移值来评定机械振动水平时，是按照（）的高低来规定允许的振幅大小。
考题
精密度的高低用（）大小来表小A、相对偏差B、相对误差C、标准偏差D、绝对误差E、平均偏差
考题
能源效率等级是根据用能产品能效水平的高低分成不同的等级，其中的5级是指（）。A、淘汰产品B、限制产品C、合格产品D、高效产品
考题
以下人物中，只有（）不在《古今人表》“中下等”之列。A、李斯B、秦始皇C、高渐离D、项羽
考题
在运用综合评价法对生产经济效果进行评价时，需要确定各项指标的评分标准，通常用评分标准表来表示，该表包括（）。A、评分等级B、各指标的权重C、各指标评分定级标准D、各指标的得分E、各指标的优先序
考题
评价企业劳动定额水平的方法有（）A、用实耗工时来衡量B、用实测工时来衡量C、用标准工时来衡量D、通过估计的方法来衡量E、用标准差来衡量
考题
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
考题
人物摄影表现的是（）A、相貌B、情节C、神态D、故事
考题
工种之间的等级差别通过（）A、薪酬等级数目的起点高低来反映B、薪酬等级差别的起点高低来反映C、工种等级线的起点高低来反映D、薪酬等级线的起点高低来反映
考题
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A、俸禄B、品秩C、薪级D、等级
考题
（）的高低是判断一个党员有无党性和党性强弱的重要标志之一。A、道德水准B、政治水平C、思想理论水平
考题
单选题工种之间的等级差别通过（）A
薪酬等级数目的起点高低来反映B
薪酬等级差别的起点高低来反映C
工种等级线的起点高低来反映D
薪酬等级线的起点高低来反映
考题
多选题精密度的高低用（）大小来表小。A相对偏差B相对误差C标准偏差D绝对误差E平均偏差
考题
多选题《古今人表》是用（）标准来评价人物的。A相貌水平B官职高低C道德水准D才能等级
考题
填空题我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
考题
多选题评价企业劳动定额水平的方法有（）A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D通过估计的方法来衡量E用标准差来衡量
考题
单选题以下人物中，只有（）不在《古今人表》“中下等”之列。A
李斯B
秦始皇C
高渐离D
项羽
考题
单选题我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A
俸禄B
品秩C
薪级D
等级
考题
多选题评价历史人物应该放在其所处时代和社会的历史条件下去分析，做到（）。A从历史条件.历史过程的全面认识和对历史规律的科学把握来评价B把握历史必然性和历史偶然性来评价C不能把历史顺境中的成功简单归于个人和领袖人物D不能苛求前人干出只有后人才能干的业绩来E用今天的时代条件、发展水平、认识水平来衡量
