尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题 ()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。 A.行为定位等级评价法B.平行法C.硬性分布法D.尺度评价表法

查看答案

考题在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。A．排序法B．配对比较法C．关键事件法D．行为锚定法

查看答案

考题将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法

查看答案

考题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法

查看答案

考题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法 B:关键事件法 C:评价尺度表法 D:行为锚定法

查看答案

考题下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。 A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法

查看答案

考题当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A.特征 B.技能 C.行为 D.范围

查看答案

考题行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A: 关键事件 B: 绩效标准 C: 胜任特征 D: 工作行为

查看答案

考题行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 A.关键事件 B.绩效标准 C.胜任特征 D.工作行为

查看答案

热门标签