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在非系统的绩效考核方法中,( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。
A.排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为锚定法
参考答案
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考题
关于行为锚定法的描述,错误的是()。A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为
C.等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
考题
小明在一家超市工作,该超市将进行整体改造,小明负责信息系统软硬件升级,他制定的工作计划如表5-1所示。表5-1每项任务持续时间表
每项任务的逻辑关系和部分时间信息如图5-1所示。
请根据表5-1和图5-1,计算各项任务的最迟开始时间和最迟结束时间,填充图5-1中的空38~39。计算下表中每项任务的总时差,填充其中的空49~48。
写出该项目的关键路径(在答题纸对应位置填写任务代码)。A-51-52-G
考题
关于绩效评价技术的说法,正确的是()。A.根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法
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