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1、（） 是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

A．排序法

B．360度考核

C．两两比较法

D．等差图表法

参考答案和解析
360度考核
更多 “1、（） 是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。A．排序法B．360度考核C．两两比较法D．等差图表法” 相关考题
考题 员工绩效考核的评定者包括() A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户
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考题 通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事
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考题 绩效考核时经常选择的考核主体是() A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户
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考题 ()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。 A.关键事件法B.行为锚定评分法C.平衡计分卡D.360°评估法
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考题 绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极
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考题 下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
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考题 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。A:上级 B:客户 C:同事 D:自己 E:下级
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考题 360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）A、上级领导B、下属员工C、平级同事D、被考评者本人E、企业外部的客户与供应商
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考题 绩效信息可以从等处收集（）。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工
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考题 绩效考核的考核者可以是（）。A、上司B、同事C、本人D、客户E、下属
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考题 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户
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考题 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A、上级B、下级C、客户D、员工
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考题 实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。A、直接上级B、同事C、自己D、下属
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考题 所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效。A、直接上级B、同事C、自己D、下属
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考题 绩效评估的主体包括（）。A、上级领导B、同事C、下属D、员工自身
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考题 寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户A、①②③B、①②③④C、①②③⑤D、①②③④⑤
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考题 通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。A、员工本人B、人力资源部门C、员工的直接上级D、员工的同事
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考题 对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
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考题 单选题绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A 上级和同事B 上级和下级C 下级和同事D 上级和平级
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考题 多选题所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效。A直接上级B同事C自己D下属
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考题 多选题绩效信息可以从（）等处收集。A直接上司B同事C被考核者本人D客户E下级员工
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考题 多选题对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C工会D同事E员工自己
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考题 多选题绩效评估的主体包括（）。A上级领导B同事C下属D员工自身
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考题 多选题绩效考核的考核者可以是（）。A上司B同事C本人D客户E下属
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考题 多选题关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实.D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中，员工通常对自己过于严格
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考题 多选题下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中，员工通常对自己过于严格
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考题 多选题以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。A上级B客户C同事D自己E下级
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考题 单选题实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。A 直接上级B 同事C 自己D 下属
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