网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

49、根据课程内容，员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿，属于（）。

A．奖金

B．福利

C．薪酬

D．津贴

参考答案和解析
D
更多 “49、根据课程内容，员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿，属于（）。A．奖金B．福利C．薪酬D．津贴” 相关考题
考题 ()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。 A.福利B.补贴C.津贴D.奖金
查看答案
考题 ( )是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。 A.津贴B奖金C养老保险D销售提成
查看答案
考题 企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬
查看答案
考题 ()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。 A.基本薪酬B.绩效薪酬C.津贴D.福利
查看答案
考题 ( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。A、基本薪酬 B、奖金 C、津贴 D、福利
查看答案
考题 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。A基本工资B奖金C激励工资D津贴
查看答案
考题 对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（）。A工资B福利C津贴D奖金
查看答案
考题 为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
查看答案
考题 什么时候应该对员工进行激励（）A、拒绝服从指示B、每天都能按时完成各项工作C、主动承担各项工作D、需要付出额外努力的时候表现出不合作
查看答案
考题 当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。A、对员工进行薪酬调整B、促进员工的工作参与感C、在员工之间进行绩效比较D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
查看答案
考题 从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。A、补偿了员工额外的劳动付出B、感受到个人的价值C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作D、感受到金钱的力量
查看答案
考题 为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）A、补贴B、津贴C、福利D、补偿
查看答案
考题 某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。A、刚开始参加工作的毕业生B、残疾员工C、绩效较高的员工D、下岗后重返工作岗位的人
查看答案
考题 工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
查看答案
考题 补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）A、奖金B、津贴C、福利D、工资
查看答案
考题 （）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。A、福利B、补贴C、津贴D、奖金
查看答案
考题 单选题某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。A 刚开始参加工作的毕业生B 残疾员工C 绩效较高的员工D 下岗后重返工作岗位的人
查看答案
考题 单选题（）主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。A 基本薪酬B 奖金C 津贴D 福利
查看答案
考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
查看答案
考题 单选题对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。A 基本工资B 奖金C 激励工资D 津贴
查看答案
考题 单选题当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。A 对员工进行薪酬调整B 促进员工的工作参与感C 在员工之间进行绩效比较D 了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
查看答案
考题 单选题补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）A 奖金B 津贴C 福利D 工资
查看答案
考题 多选题从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。A补偿了员工额外的劳动付出B感受到个人的价值C员工由此能够得到激励，从而更加努力工作D感受到金钱的力量
查看答案
考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
查看答案
考题 单选题对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）A 福利B 工资C 津贴D 奖金
查看答案
考题 单选题对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是 ( )A 津贴B 奖金C 补贴D 基本工资
查看答案
考题 单选题为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）A 基本工资B 绩效工资C 福利D 津贴
查看答案
考题 单选题为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）A 补贴B 津贴C 福利D 补偿
查看答案
热门标签
最新试卷